Formation RH le cœur de la bonne santé de l’entreprise. Depuis toujours l’Homme est au cœur de l’organisation du travail. En fonction du secteur d’activité, les machines peuvent plus ou moins remplacer l’humain. Aucune pénibilité, une plus grande précision, aucun épuisement, pas d’horaires de travail mais bien heureusement l’Entreprise aura toujours besoin de l’Homme, ne serait-ce que pour fabriquer ces machines robotisées. La formation RH peut apporter des réponses formidables

Le savoir être, le cœur de la formation RH

L’Homme peut acquérir du savoir-faire s’il apprend : sur les logiciels informatiques, sur l’utilisation de sa machine, sur sa capacité à parler une langue étrangère, sur sa capacité à gérer l’hygiène et la sécurité mais qu’en est-il du savoir être ? Pourtant tout part de là : ETRE.
Les entreprises ont le devoir d’accompagner leurs collaborateurs dans leur montée en compétences et cela doit passer, aussi, par les RELATIONS HUMAINES. Par notre capacité à ETRE dans l’organisation. Prenons l’exemple de la communication. Sans communication, aucune structure ne peut vivre, avancer. La communication est le point de départ. Comment je communique avec mes collaborateurs, ma hiérarchie, mes collègues, mes clients, mes fournisseurs,… ? Quelles en sont les conséquences ? Comment les autres perçoivent ma communication ? Il en est de même avec le management : mon management est-il adapté à ma structure, à mes collaborateurs ? Est-il accepté tel qu’il est ? Idem pour les réseaux sociaux : quelle place les réseaux prennent-ils dans la communication de l’entreprise ? Est-ce suffisant ? Ne dois-je pas trouver d’autres ressources par le Web ?
Comment puis-je aider mon commercial à mieux vendre, à être plus persuasif, à décrocher plus de contrats donc à mieux faire vivre l’entreprise ? Le savoir-être est partout. Posséder des compétences sur l’outil de travail ne suffit pas, surtout dans un monde de plus en plus concurrencé.

FORMATIC CENTRE est à vos côtés pour accompagner chacun des acteurs de vie de votre entreprise quel qu’il soit.

3 possibilités s’offrent à vous :

• Formation en interentreprises (De 3 à 8 personnes maximum) : Dans un groupe déjà existant avec des femmes et des hommes d’horizons différents, avec un programme adapté à tous, dans nos locaux à des jours fixés par Formatic.
• Formation en intra entreprise (De 1 à 8 personnes maximum) : Des collaborateurs de votre entreprise uniquement, dans vos locaux ou dans les nôtres, à des dates fixées ensemble. Un audit est systématiquement réalisé afin de bien cibler les attentes de chacun pour vous proposer un programme sur mesure. Environ 6 mois après la formation, le formateur revoit les stagiaires afin de mesurer leurs capacités à mettre en pratique pendant ces 6 derniers mois. L’entreprise, peut, ainsi, mesurer le retour sur investissement.
• Le coaching : Le formateur vient en entreprise et avec le salarié travaille sur une nouvelle organisation, une meilleure gestion du temps, un management plus adapté… Cela se fait généralement par ½ journée sur des périodes plus ou moins longues de quelques semaines à plusieurs mois. C’est une véritable formule à la carte.

Nos formateurs sauront vous accompagner dans vos projets de formation RH. Nous serons un partenaire fiable comme nous les sommes depuis déjà 30 ans !
Alors : to be or not to be ?