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Ce mardi 11 juin Formatic Centre a accueilli Intergros dans ses locaux de Saint Avertin.

Notre partenaire Intergros organise depuis le 3 avril 2018 et jusqu’au 21 juin 2018 des réunions d’information réservées aux entreprises employant 11 à 299 salariés sur le thème : L’entretien professionnel : comment le maîtriser et anticiper le bilan de parcours professionnel

Qui est Intergros ?

INTERGROS est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé et l’Organisme Collecteur de Taxe d’apprentissage du commerce de gros et international. Il est agréé par les pouvoirs publics pour collecter les contributions formation et la taxe d’apprentissage des entreprises. Il permet aussi de simplifier la formation professionnelle et faciliter l’emploi.

C’est un organisme paritaire dans lequel sont représentés les employeurs et les salariés des trois secteurs du commerce de gros et international  (industriel, alimentaire et non alimentaire)

Les principales missions d’Intergros :

• Relayer la politique emploi-formation-apprentissage définie par les partenaires sociaux des branches auprès des entreprises et des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’apprentissage,
• Simplifier la formation et aussi faciliter l’emploi,
• Sécuriser finalement les parcours professionnels,
• Contrôler, par ailleurs, la qualité de la formation professionnelle continue. Veiller ainsi à la bonne utilisation des fonds de la formation et de l’apprentissage et à la bonne réalisation des actions de formation financées.

Intergros et Formatic Centre un partenariat solide :

Depuis plusieurs années maintenant, Intergros et Aginius-Formatic Centre ont mis en place un partenariat. Ce partenariat permet donc de proposer aux entreprises adhérentes d’Intergros l’offre de formation du catalogue AGINIUS  dans un cadre opérationnel administratif assoupli et avec des conditions tarifaires négociées à partir du prix public de notre catalogue.

Quels sont les objectifs de ce partenariat ?

• Accompagner le développement des entreprises adhérentes à INTERGROS dans leur projet de formation par l’accès à une offre référencée aux meilleures conditions pédagogiques et économiques,
• Faciliter l’accès à la formation des salariés,
• Simplifier les processus administratifs d’inscription et de prise en charge,
• Garantir l’adéquation des formations proposées avec les besoins courants des salariés des entreprises,
• Accroitre le nombre des bénéficiaires de stages de formation professionnelle,
• S’assurer finalement de la satisfaction des bénéficiaires et du retour sur investissement de l’effort de formation consenti.

Encore une belle occasion de renforcer vos projets de formations, alors lancez-vous en consultant nos offres !

Formation professionnelle : A 3 jours de l’ouverture de la coupe du Monde en Russie, l’équipe de Formatic Centre est prête. Nous avons bien travaillé et avec le soutien de l’ensemble de nos formateurs nous nous sentons prêt à relever les nombreux défis de cette compétition.

Une maîtrise des langues étrangères parfaites pour une communication fluide

Le caractère international d’une telle compétition impose une parfaite maîtrise des langues étrangères. Nous allons donc pouvoir missionner Marina pour communiquer facilement en russe pour le quotidien. Par ailleurs, tout au long de la compétition, nos échanges avec les autres délégations seront faciles grâce à l’expertise de Carmen, Béné, Li, Anita, Antoinette et bien d’autres encore.

Nous éviterons ainsi toutes les situations embarrassantes ou ambigus du quotidien quand on ne maîtrise pas une langue étrangère et plus particulièrement avec les arbitres. Cela peut être décisif dans une coupe du Monde.

Un atout précieux grâce à l’expertise informatique

Depuis des semaines, nous travaillons avec le soutien de nos experts bureautiques, Isabelle, Béa, Michel et les autres pour avoir des tableaux d’analyse et de suivi le plus précis possible. Quel bonheur pour nos statistiques, suivi des joueurs, programmation d’entraînement… Nous avons même, grâce à l’expertise en VBA d’Hamid, pu développer des minis applications pour automatiser toutes nos actions et ainsi gagner un temps fou. Nous avons aussi profité de la compétence de Joël, Nathalie, Benoit pour utiliser tous les logiciels imaginables. Montage photos pour notre communication, analyse vidéo pour optimiser notre tactique, autant d’atouts supplémentaires pour aller loin dans la compétition.

Plus qu’une compétition sportive une véritable aventure humaine

Alors, bien sûr, pour espérer remporter une telle compétition il faut des joueurs exceptionnels, mais tout ne se joue pas que sur le terrain. C’est un véritable défi d’entreprise que nous avons dû relever. Quel bonheur de pouvoir s’appuyer sur Alexandre, Brigitte,Françoise, Béa, Laurent et bien d’autres. Gérer le financier, la communication, le juridique, les contrats, la logistique, le stress, le management d’équipe… Il fallait bien tout l’enthousiasme du pôle RH pour relever le défi

La formation professionnelle, une réponse à toutes vos exigences

L’expertise cumulée de Formatic Centre, avec ses 3 grands pôles d’expertise, nous permet aujourd’hui d’aborder la compétition sereinement. Nous envisageons ainsi d’aller très loin dans cette coupe du Monde. J’ai juste un doute sur nos compétences techniques et physiques sur un terrain de Football… On verra bien !!!

En tous les cas je n’ai aucun doute sur votre expertise technique à vous dans votre domaine de compétences. Alors, si vous visez l’excellence, n’hésitez pas à nous solliciter pour optimiser vos compétences transverses. Nous serons heureux de vous former sur l’ensemble de notre catalogue.

 Parler anglais tout en passant un bon moment, c’est l’expérience que propose Formatic Centre à ses stagiaires

Et c’est une deuxième pour Formatic Centre au niveau du Brunch pour nos stagiaires de chez Innothéra !

Nos stagiaires sont Inscrites sur plusieurs ateliers divers et variés : visite d’entreprise, conference call, speed dating, déjeuner-débat, jeux de société. Elles sont revenues pour la deuxième fois dans nos locaux pour un Brunch. Je vous en rappelle le principe : Pendant 3h, elles échangent sur un thème donné par la formatrice (dont elles n’avaient pas la connaissance en amont). Le but est de libérer la parole, d’acquérir du vocabulaire, d’être à même d’échanger sur un sujet non connu.

Le thème de ce second brunch était les préjugés et à priori sur les différents pays.

Joanna avait agrémentée la salle de différentes photos représentant un pays. Chaque stagiaire devait découvrir de quel pays il s’agissait et débattre, ensuite, sur l’image que nous avons de nos voisins internationaux et l’image qu’Eux ont de nous. Beaucoup de préjugés existent et nous le savons mais certains pays en sont fiers et s’en défendent ! Qu’un seul étranger ose dire que nous ne sommes pas le pays du fromage et du vin et c’est la catastrophe !

Vous l’aurez compris, le thème est un prétexte. Le but est que chacune dans la salle soit suffisamment à l’aise pour décrire, développer et exprimer son point de vue autour d’un brunch excellent ! Cet exercice de mise en situation est idéal pour développer la compréhension et l’expression orales dans un contexte plus social que professionnel.

Parler anglais ! Elles nous ont laissé des commentaires bien sympathiques. Je leur laisse donc la parole :

« Les thèmes choisis par Joanna sont très intéressants (la mode / les clichés et stéréotypes selon les pays). On adhère tout de suite. Les ateliers sont ludiques.

Grâce à la qualité de l’animation et l’intérêt des thèmes abordés, nous ne voyons pas le temps passé.

Joanna est dynamique, enthousiaste et très joviale. Grâce à sa bienveillance, nous n’avons pas peur de faire des erreurs.  Et même si nous avons parfois du mal à nous exprimer, Joanna déploie son énergie positive à relancer les débats. Et puis le brunch est excellent, on se régale les papilles. Les œufs brouillés de la 1ère séance étaient à tomber par terre ! »

«J’ai apprécié nos échanges. Le brunch permet de sortir un peu du formalisme d’un cours d’anglais classique tout en nous permettant d’échanger sur des thèmes précis préparés par Joanna. Le contenu du brunch était également très bien ; »

L’expérience de parler anglais tout en passant un bon moment vous tente! Contactez notre équipe du pôle langues étrangères et lancez-vous !

Entreprendre au quotidien :Tous les mois, Formatic Centre partage avec vous une citation. C’est ainsi l’occasion de vous livrer l’approche de notre mission.

Ce mois-ci, j’ai choisi une phrase très connue, mais qui me séduit toujours autant et que je trouve pertinente par rapport au milieu de la formation et à la vie de Formatic Centre. Paulo Coelho, l’auteur de cette citation est un romancier brésilien qui aborde les thèmes proches de la philosophie et du sens de la vie.

Une citation qui décrit bien notre vision de la formation

« Si vous pensez que l’aventure est dangereuse, essayez la routine, elle est mortelle. » Paulo Coelho

Entreprendre une formation est parfois vécue avec appréhension

A travers notre expérience d’organisme de formation et en échangeant avec nos nombreux formateurs, stagiaires ou en discutant avec les responsables formations des entreprises avec qui nous travaillons, nous constatons que la démarche de se former est encore trop souvent vécue avec une certaine appréhension. Beaucoup de gens refusent encore de partir en formation, car ils considèrent cela comme une aventure insurmontable. On retrouve plusieurs causes, La peur de ne pas être à la hauteur, de retrouver de mauvaises sensations liées à l’école, de ne pas être à son poste de travail et de prendre du retard… Ces inquiétudes amènent certains à préférer rester dans leurs habitudes, leurs routines et à se priver de grandes satisfactions

Entreprendre une formation est pourtant tout sauf dangereux 

Quel dommage de privilégier la routine du quotidien plutôt que d’oser aller se former. C’est vrai qu’entreprendre une formation est une aventure dangereuse. On prend le risque extrême de progresser dans une compétence technique. On prend, par ailleurs le risque de rencontrer d’autres personnes dans un contexte différent. Et par dessus tout, on prend le risque de se rencontrer soi-même, de gagner en confiance en soi et en estime de soi. Est-ce que la routine pourra nous offrir tout cela ?

Le goût de l’aventure est dans l’ADN de Formatic Centre

Si j’ai choisi cette citation, c’est aussi parce qu’elle raisonne terriblement dans la fibre profonde de Formatic Centre. Tout est ici du domaine de l’aventure. Nous passons notre temps à chercher de nouvelles rencontres, connexions avec nos clients les stagiaires. Un projet à peine mis en place que nous en cherchons un nouveau. Marie Christel qui travaille chez Formatic Centre depuis … quelques temps… faisait la semaine dernière une remarque très pertinente. « depuis que je suis chez Formatic Centre, j’ai vécu tellement d’aventures différentes que je n’ai jamais eu le temps de m’ennuyer !!! ». 

Je peux d’ores et déjà vous assurer que de nouvelles aventures se préparent. Nous ne sommes pas prês de mourir du fait de la routine. Mais c’est une autre histoire dont je vous parlerai, je l’espère, dès la rentrée de Septembre.

« Si vous pensez que l’aventure est dangereuse, essayez la routine, elle est mortelle. » Paulo Coelho

Vous êtes en pleine réflexion pour entreprendre, vous former ? lancez vous dans l’aventure avec nous, vous en sortirez heureux. Profitez-en pour découvrir notre approche pédagogique et nos nombreuses offres de formation et lancez-vous !

Prenez le temps de découvrir  notre réseau national Aginius

Le RGPD ? Qu’est-ce que c’est ?

Il s’agit du Règlement Général sur la Protection des Données. C’est le nouveau cadre Européen concernant le traitement et la circulation des données à caractère personnel.

Ces données à caractère personnel sont les informations qu’utilisent les entreprises pour proposer leurs services et leurs produits.

Quel est l’objectif du RGPD ?

Ce règlement va remplacer la directive de 1995 sur la protection des données. En effet, celle-ci est devenue vétuste (explosion du numérique, nouveaux usages, nouveaux modèles économiques…)

Il va permettre l’harmonisation du panorama juridique européen sur la protection des données. Il y aura ainsi un seul et même cadre juridique.

Le RGPD c’est pour quand ?

Le 14 avril 2016 : adoption définitive par le parlement

Le 27 avril 2016 : promulgation au journal officiel

Le 25 mai 2018 : application du RGPD

Données personnelles ? Qu’est-ce que c’est ?

Les données personnelles sont les informations permettant d’identifier une personne physique (un nom, un numéro de téléphone, une photo, une empreinte…)

Dans ces données personnelles on parle également de « données sensibles ». Elles peuvent donner lieu à une discrimination ou à des préjugés. Par exemple : une appartenance politique ou religieuse, une orientation sexuelle…

Ce cadre particulier nécessitera un consentement clair et par écrit avant toute collecte.

Que change le RGPD pour l’internaute ?

Le RGPD permettra la mise en place d’un certain nombre de protections.

En effet, les entreprises devront, avant tout traitement de données personnelles, récolter un accord clair et écrit de la part des internautes.

Elles doivent également s’assurer que les parents d’enfants mineurs aient donné leur accord avant leur inscription sur un réseau social.

En cas d’atteinte à la vie privé, une reconnaissance à l’oubli permettra l’effacement des données personnelles.

L’internaute pourra également bénéficier d’un droit à la portabilité pour tout changement de Fournisseur d’Accès Internet, de réseau social… Ainsi, il ne perdra pas ses informations.

Si un traitement illicite des données personnelles est avéré, l’internaute aura le droit d’être défendu par les associations compétentes.

Le RGPD ? Pour qui ?

Toute entité européenne (grande ou petite) manipulant des données personnelles de membres européens est concernée. Sont concernées également les entités hors Europe si elles traitent des données personnelles de personnes européennes.

Quelles sont les sanctions ?

Les amendes pourront aller jusqu’à 20 millions d’€uros ou jusqu’à 4% de Chiffre d’Affaires annuel mondial.

Besoin d’en savoir plus ?

Formatic Centre vous propose une journée d’accompagnement. Lors de celle-ci, notre formateur, vous conseillera et vous aiguillera sur la mise en application dans votre entreprise.

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Hamid Kanouni – Un formateur VBA pour aller encore plus loin avec excel et la bureautique

Formatic Centre, c’est une équipe de 10 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours, je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe. C’est Hamid Kanouni, Formateur VBA  que nous découvrons aujourd’hui.

Hamid, ton portrait à l’heure actuelle, qui es-tu ? Quelles sont tes expériences antérieures ?

Titulaire d’un niveau DESS en gestion des PME doublé d’un diplôme d’analyste programmeur, j’ai assuré diverses formations de différents niveaux en bureautique standard, ainsi que le développement d’applications bureautique de gestion via Visual Basic

• Enseignant chargé des TD Université d’Orléans 2000 – 2010
  • Access VBA
  • Excel VBA
• Développement et pilotage Gestion ateliers (VBA) OREP Packaging
  • Schéma général des flux
  • Modélisation des fonctions
  • Gestion des machines d’impression
  • Traitements hebdomadaires et mensuels
• Développement et pilotage Gestion des stocks (clichés) Clariant
  • Architecture fonctionnelle
  • Schéma général des flux
  • Gestion des impressions à partir de clichés
  • Impression en QR Codes & Matrix

Ton approche de formateur VBA chez FORMATIC CENTRE ?

Établissement d’une relation de confiance et aussi méthodologie rigoureuse en identifiant les moyens et les objectifs

Donne nous envie de venir faire ta formation !

La performance d’une entreprise est une exigence essentielle et permanente surtout dans le contexte économique actuel. Ainsi,  être bien formé assurerait une meilleure performance.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE pour toi ?

• Assurer des formations (à la carte) en bureautique
• Assistance au développement d’applications de gestion
• Assurer un suivi pour des mises à jour.

What else ?

Transmettre les connaissances,

Éveiller les consciences,

Faire valoir les compétences.

Hamid, un formateur VBA  qui représente donc clairement la philosophie de Formatic Centre: Une grande expertise technique et pédagogique pour se mettre au service de ses stagiaires 

Hamid anime notamment les formations bureautiques

Comment motiver une équipe ? C’est une question que tous les managers se posent en permanence. Il n’existe, bien sûr, pas une réponse unique et exclusive. Par ailleurs il n’y a pas non plus de baguette magique miraculeuse qui va déclencher une motivation extraordinaire. Je vous propose donc, en toute simplicité, un tour d’horizon rapide sur ce thème excitant et je ferais le choix de mettre en avant un élément clé pour répondre à la question: comment motiver une équipe ?

La passion est un moteur dont personne ne mesure la puissance »

Comment motiver une équipe ? Les fondamentaux de la motivation

La pyramide de Maslow reste un des grands classiques pour réfléchir à la motivation de ses collaborateurs. Ces travaux, qui datent des années 1940 – 1950 restent encore aujourd’hui d’actualité, même si on les a considérablement dépoussiéré. En effet le caractère mécanique de la pyramide des besoins n’est plus évident. L’évolution des conditions de travail, de nos sociétés, l’émergence de nouvelles générations et notamment la génération Y amène une autre interprétation de ces recherches. Néanmoins, on peut retenir, pour schématiser à l’extrême,  3 grandes sources de motivation.

1. L’argent et la sécurité
2. Les relations humaines
3. La réalisation de soi

Les actions du manager sur la motivation

Comment motiver une équipe ?

• L’argent et la sécurité restent des éléments incontournables de la motivation. Il est, évidemment, important que la rémunération soit cohérente par rapport aux missions réalisées. Par ailleurs, la stabilité du poste, de l’entreprise, la qualité des conditions de travail et de l’organisation générale contribue à la sérénité des salariés. Au manager de répondre au mieux de ses moyens aux demandes et aux attentes. Si, finalement, il ne peut pas , il doit s’en expliquer simplement.
• Les relations humaines sont un second élément dans la motivation. La responsabilité du manager est fortement impliqué. En effet, il est un levier déterminant pour créer une ambiance favorable et mettre l’ensemble de son équipe dans les meilleures conditions humaines pour réaliser la mission. Bienveillance, politesse, respect de l’individu, mise en confort moral et social sont des pistes importantes.
• La réalisation de soi est le troisième pilier fort pour stimuler la motivation des équipes. Ainsi, le manager qui accorde du crédit de confiance, favorise l’autonomie, la prise de responsabilité peut espérer augmenter sensiblement la motivation de ses équipes

Sublimer la passion, un ultime levier souvent négligé.

Je garde en souvenir une phrase forte que j’ai entendu lors d’une conférence de Christian Lemoine, fondateur du creci,  il y a déjà 25 ans.  » La passion du dirigeant pour son produit fabrique la motivation du personnel sur son établi ». J’ai toujours trouvé cette phrase très puissante et je continue à penser que c’est un vecteur extraordinaire. La capacité d’un manager à sublimer la passion qu’il a pour son produit, son service, sa mission est un déclencheur évident de motivation pour son équipe. Est-ce pour autant un levier de motivation que nous utilisons au quotidien? Malheureusement, j’ai peur que, trop souvent, par pudeur, par retenue, par négligence, nous n’osions pas suffisamment utiliser ce moteur.

La passion est un moteur dont personne ne mesure la puissance »

Je suis intimement convaincu que l’enthousiasme de la passion est un formidable levier pour répondre à cette importante question: Comment motiver une équipe ?

C’est une des valeurs que nous partageons tous chez Formatic Centre et que nous nous attachons, chargés d’affaires, administratifs, techniciens ou pédagogues à faire vivre pour vous accompagner, au quotidien,  dans vos projets de formations.

Si vous souhaitez pousser cette réflexion nous vous invitons à nous retrouver dans nos formations management.

Performance globale :  Nous vous annoncions au mois d’octobre que Formatic centre se lançait dans le concours de la performance globale organisé par le Centre des jeunes Dirigeants de Tours .

Le centre des jeunes dirigeants (CJD) a pour vocation de guider l’entreprise vers une économie au service de l’homme. En effet, sa vision prône le libéralisme responsable et l’éthique du monde du travail au travers de propositions concrètes en faveur de l’emploi et de la pérennisation des entreprises.

Le CJD de Tours organise ainsi chaque année les trophées de la performance globale. Ce concours permet d’inviter des équipes étudiantes à auditer des entreprises locales dans l’optique de leur proposer des solutions et alternatives en termes de performance globale. 9 équipes au démarrage, des dossiers très solides au dire du jury, 3 finalistes pour une présentation à l’oral. Nous avons tous pu apprécier la grande qualité de ces 3 prestations. La cerise sur le gâteau pour Formatic Centre est la victoire décernée par le vote du public et des 5 jurys.

Au départ du concours de la performance globale, une simple curiosité intellectuelle…

L’an passé, j’avais déjà été sollicité pour participer et j’avais décliné la proposition. Cette année, pour être honnête, c’est, dans en premier temps,  par politesse intellectuelle que j’ai accepté l’offre, mais sans réellement savoir où j’allais. A l’issue de la première réunion, organisé par le CJD, pour expliquer le concours et construire les équipes, j’ai commencé à mieux appréhender les enjeux. Et c’est à l’occasion de la première rencontre avec les étudiants, que j’ai définitivement pris conscience de la formidable opportunité qui se présentait. J’avais la possibilité de rassembler avec une approche par la performance globale, l’ensemble de la dynamique stratégique que je souhaite développer depuis plusieurs années.

… qui se transforme, sous l’impulsion des étudiants, en une forte conviction 

Finalement, le travail des étudiants nous as permis de réaliser un diagnostics très complet de notre performance globale sur la base de 4 axes

• Economique : Pour quelles raisons économiques existons nous ?
• Environnementale : Comment impactons nous notre environnement ?
• Sociale : Quelle est la place de l’humain dans notre entreprise ?
• Sociétale: Quel acteur sommes- nous dans notre société civile ?

Par ailleurs et c’est le plus important, nous disposons d’un plan d’action pragmatique pour optimiser notre travail sur ces 4 grandes thématiques. Pour des raisons d’organisations, nous avons choisi de déclencher l’ensemble des préconisations à partir du mois de juillet. Au-delà de ce plan d’action, ce travail avec les étudiants sur la notion de performance globale aura été l’occasion de rassembler un tas d’idées que j’avais en tête. Je suis intimement convaincu que cela va influencer sensiblement les futures stratégies de Formatic centre. Faire vivre les recommandations et s’appuyer encore plus sur la performance globale pour optimiser la stratégie de Formatic Centre. C’est clairement mon engagement a l’issue de cette expérience.

Les 3 clés de la réussite de cette expérience

• Les étudiants : On entend souvent des propos peu élogieux sur cette jeune génération qui serait peu impliquée, pas courageuse, individualiste… Je peux vous assurer qu’ils nous ont fait la démonstration inverse. Le professionnalisme, l’engagement et l’enthousiasme dont ils ont fait preuve pendant ces 4 mois étaient remarquables. Ils ont porté le projet à bout de bras et ne nous ont laissés qu’un seul choix: les accompagner ! Bravo à vous 6 , Anne lise, Camille, Victor, Alexia, Camille et Clémence, vous avez un bel avenir devant vous !
• L’équipe Formatic: J’ai déjà eu l’occasion de le dire, mais il y a réellement de belles personnes chez Formatic Centre. C’est la raison essentielle qui m’a donné envie de prendre les commandes en 2013.  Pendant ces 4 mois, vous l’avez démontré encore une fois. Tout au long du process,  vous avez été nombreux à jouer le jeu des questionnaires, des entretiens, réunions. De plus, vous avez su le faire de manière honnête et constructive. Merci !
• La relation de confiance : pour ceux qui me connaissent vous connaissez mon obsession pour la relation de confiance. Je ne parle pas de la confiance naïve ou arrogante, mais du crédit de Confiance. Je suis farouchement convaincu de l’intérêt d’accorder ce précieux capital confiance. On crée, ainsi, les éléments indispensables à l’esprit d’entreprise, la collaboration constructive, la bienveillance. Ce concours en aura fait une merveilleuse démonstration et participe à mon plaisir.

Vous l’avez compris, ce concours de la performance globale aura été une belle expérience. Cela va, ainsi, contribuer à encore faire grandir Formatic Centre. Nous pourrons vous accompagner, toujours mieux, dans vos projets de développement.