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comment motiver une équipe ?
Comment motiver une équipe ?

Comment motiver une équipe ? C’est une question que tous les managers se posent en permanence. Il n’existe, bien sûr, pas une réponse unique et exclusive. Par ailleurs il n’y a pas non plus de baguette magique miraculeuse qui va déclencher une motivation extraordinaire. Je vous propose donc, en toute simplicité, un tour d’horizon rapide sur ce thème excitant et je ferais le choix de mettre en avant un élément clé pour répondre à la question: comment motiver une équipe ?

La passion est un moteur dont personne ne mesure la puissance »

Comment motiver une équipe ? Les fondamentaux de la motivation

La pyramide de Maslow reste un des grands classiques pour réfléchir à la motivation de ses collaborateurs. Ces travaux, qui datent des années 1940 – 1950 restent encore aujourd’hui d’actualité, même si on les a considérablement dépoussiéré. En effet le caractère mécanique de la pyramide des besoins n’est plus évident. L’évolution des conditions de travail, de nos sociétés, l’émergence de nouvelles générations et notamment la génération Y amène une autre interprétation de ces recherches. Néanmoins, on peut retenir, pour schématiser à l’extrême,  3 grandes sources de motivation.

  1. L’argent et la sécurité
  2. Les relations humaines
  3. La réalisation de soi

Les actions du manager sur la motivation

Comment motiver une équipe ?

  • L’argent et la sécurité restent des éléments incontournables de la motivation. Il est, évidemment, important que la rémunération soit cohérente par rapport aux missions réalisées. Par ailleurs, la stabilité du poste, de l’entreprise, la qualité des conditions de travail et de l’organisation générale contribue à la sérénité des salariés. Au manager de répondre au mieux de ses moyens aux demandes et aux attentes. Si, finalement, il ne peut pas , il doit s’en expliquer simplement.
  • Les relations humaines sont un second élément dans la motivation. La responsabilité du manager est fortement impliqué. En effet, il est un levier déterminant pour créer une ambiance favorable et mettre l’ensemble de son équipe dans les meilleures conditions humaines pour réaliser la mission. Bienveillance, politesse, respect de l’individu, mise en confort moral et social sont des pistes importantes.
  • La réalisation de soi est le troisième pilier fort pour stimuler la motivation des équipes. Ainsi, le manager qui accorde du crédit de confiance, favorise l’autonomie, la prise de responsabilité peut espérer augmenter sensiblement la motivation de ses équipes

Sublimer la passion, un ultime levier souvent négligé.

Je garde en souvenir une phrase forte que j’ai entendu lors d’une conférence de Christian Lemoine, fondateur du creci,  il y a déjà 25 ans.  » La passion du dirigeant pour son produit fabrique la motivation du personnel sur son établi ». J’ai toujours trouvé cette phrase très puissante et je continue à penser que c’est un vecteur extraordinaire. La capacité d’un manager à sublimer la passion qu’il a pour son produit, son service, sa mission est un déclencheur évident de motivation pour son équipe. Est-ce pour autant un levier de motivation que nous utilisons au quotidien? Malheureusement, j’ai peur que, trop souvent, par pudeur, par retenue, par négligence, nous n’osions pas suffisamment utiliser ce moteur.

La passion est un moteur dont personne ne mesure la puissance »

Je suis intimement convaincu que l’enthousiasme de la passion est un formidable levier pour répondre à cette importante question: Comment motiver une équipe ?

C’est une des valeurs que nous partageons tous chez Formatic Centre et que nous nous attachons, chargés d’affaires, administratifs, techniciens ou pédagogues à faire vivre pour vous accompagner, au quotidien,  dans vos projets de formations.

Si vous souhaitez pousser cette réflexion nous vous invitons à nous retrouver dans nos formations management.

vainqueur concours performance globale
Lauréat du concours 2018 de la performance globale du CJD

Performance globale :  Nous vous annoncions au mois d’octobre que Formatic centre se lançait dans le concours de la performance globale organisé par le Centre des jeunes Dirigeants de Tours .

Le centre des jeunes dirigeants (CJD) a pour vocation de guider l’entreprise vers une économie au service de l’homme. En effet, sa vision prône le libéralisme responsable et l’éthique du monde du travail au travers de propositions concrètes en faveur de l’emploi et de la pérennisation des entreprises.

Le CJD de Tours organise ainsi chaque année les trophées de la performance globale. Ce concours permet d’inviter des équipes étudiantes à auditer des entreprises locales dans l’optique de leur proposer des solutions et alternatives en termes de performance globale. 9 équipes au démarrage, des dossiers très solides au dire du jury, 3 finalistes pour une présentation à l’oral. Nous avons tous pu apprécier la grande qualité de ces 3 prestations. La cerise sur le gâteau pour Formatic Centre est la victoire décernée par le vote du public et des 5 jurys.

Au départ du concours de la performance globale, une simple curiosité intellectuelle…

L’an passé, j’avais déjà été sollicité pour participer et j’avais décliné la proposition. Cette année, pour être honnête, c’est, dans en premier temps,  par politesse intellectuelle que j’ai accepté l’offre, mais sans réellement savoir où j’allais. A l’issue de la première réunion, organisé par le CJD, pour expliquer le concours et construire les équipes, j’ai commencé à mieux appréhender les enjeux. Et c’est à l’occasion de la première rencontre avec les étudiants, que j’ai définitivement pris conscience de la formidable opportunité qui se présentait. J’avais la possibilité de rassembler avec une approche par la performance globale, l’ensemble de la dynamique stratégique que je souhaite développer depuis plusieurs années.

… qui se transforme, sous l’impulsion des étudiants, en une forte conviction 

Finalement, le travail des étudiants nous as permis de réaliser un diagnostics très complet de notre performance globale sur la base de 4 axes

  • Economique : Pour quelles raisons économiques existons nous ?
  • Environnementale : Comment impactons nous notre environnement ?
  • Sociale : Quelle est la place de l’humain dans notre entreprise ?
  • Sociétale: Quel acteur sommes- nous dans notre société civile ?

Par ailleurs et c’est le plus important, nous disposons d’un plan d’action pragmatique pour optimiser notre travail sur ces 4 grandes thématiques. Pour des raisons d’organisations, nous avons choisi de déclencher l’ensemble des préconisations à partir du mois de juillet. Au-delà de ce plan d’action, ce travail avec les étudiants sur la notion de performance globale aura été l’occasion de rassembler un tas d’idées que j’avais en tête. Je suis intimement convaincu que cela va influencer sensiblement les futures stratégies de Formatic centre. Faire vivre les recommandations et s’appuyer encore plus sur la performance globale pour optimiser la stratégie de Formatic Centre. C’est clairement mon engagement a l’issue de cette expérience.

Les 3 clés de la réussite de cette expérience

  • Les étudiants : On entend souvent des propos peu élogieux sur cette jeune génération qui serait peu impliquée, pas courageuse, individualiste… Je peux vous assurer qu’ils nous ont fait la démonstration inverse. Le professionnalisme, l’engagement et l’enthousiasme dont ils ont fait preuve pendant ces 4 mois étaient remarquables. Ils ont porté le projet à bout de bras et ne nous ont laissés qu’un seul choix: les accompagner ! Bravo à vous 6 , Anne lise, Camille, Victor, Alexia, Camille et Clémence, vous avez un bel avenir devant vous !
  • L’équipe Formatic: J’ai déjà eu l’occasion de le dire, mais il y a réellement de belles personnes chez Formatic Centre. C’est la raison essentielle qui m’a donné envie de prendre les commandes en 2013.  Pendant ces 4 mois, vous l’avez démontré encore une fois. Tout au long du process,  vous avez été nombreux à jouer le jeu des questionnaires, des entretiens, réunions. De plus, vous avez su le faire de manière honnête et constructive. Merci !
  • La relation de confiance : pour ceux qui me connaissent vous connaissez mon obsession pour la relation de confiance. Je ne parle pas de la confiance naïve ou arrogante, mais du crédit de Confiance. Je suis farouchement convaincu de l’intérêt d’accorder ce précieux capital confiance. On crée, ainsi, les éléments indispensables à l’esprit d’entreprise, la collaboration constructive, la bienveillance. Ce concours en aura fait une merveilleuse démonstration et participe à mon plaisir.

Vous l’avez compris, ce concours de la performance globale aura été une belle expérience. Cela va, ainsi, contribuer à encore faire grandir Formatic Centre. Nous pourrons vous accompagner, toujours mieux, dans vos projets de développement.

réforme de la formation
Les 12 mesures pour transformer la formation professionnelle

Réforme de la formation : Le 5 mars 2018 , Murielle Penicaud, ministre du travail, a présenté son »big bang » de la formation professionnelle. Pour vous aider à comprendre les grandes lignes de ce projet de transformation de la formation professionnelle, nous vous récapitulons le dossier de presse.

Pourquoi il faut changer la formation professionnelle

  1. Parce qu’elle n’est pas juste, il y a une double inégalité
    • Les ouvriers ont deux fois moins de chance d’être formés que les cadres.
    • Les salariés des TPE ont deux fois moins de chance d’être formés que ceux des entreprises de 250 salariés ou plus.
  2. Parce qu’elle n’est pas à la hauteur de la transformation des métiers et des mutations technologiques
    • La France n’est plus parmi les leader de la formation professionnelle :
    • 32 % des entreprises citent le manque de main d’œuvre compétente disponible parmi les barrières à l’embauche.
  3. Parce qu’elle n’est pas adaptée aux aspirations des citoyens
    • 6% à peine des ouvriers et 12 % des employés déclarent avoir choisi eux-mêmes de suivre une formation (contre 28 % des cadres).
    • Les salariés comme les entreprises considèrent que le système actuel est opaque et beaucoup trop complexe.

les 12 mesures phares et concrètes du projet de réforme de la formation 

  1. Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
  2. Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
  3. Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
  4. Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
  5. Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
  6. Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
  7. Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
  8. Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
  9. Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui  (1% formation et taxe d’apprentissage)
  10. La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
  11. La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
  12. L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée

Gouvernance et financement :une simplification rigoureuse du système au service des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi

  1. Il n’y aura plus qu’une seule cotisation formation et elle sera collectée par les Urssaf.
  2. Les entreprises et les branches professionnelles pourront s’appuyer sur des opérateurs de compétences, qui remplaceront les OPCA
  3. Les opérateurs de compétences seront bâtis sur des logiques de filières économiques cohérentes.
  4. Une agence nationale, France Compétences, remplacera les trois instances de gouvernance actuelles (FPSPP, Cnefop, Copanef). France Compétences sera en charge de la régulation de la qualité et des prix des formations
  5. Les salariés comme les demandeurs d’emploi pourront choisir et payer eux-mêmes, avec leur CPF, leur formation. L’application numérique CPF leur permettra de connaître toutes les formations disponibles,

Il est encore un peu tôt pour réellement apprécier l’impact de ce projet de réforme de la formation. Par ailleurs il doit encore être discuté avant d’être adopté. Néanmoins, vous pouvez compter sur nous pour continuer à vous apporter un service de qualité et vous accompagner toujours mieux pour relever le défi excitant de la formation continue

formation community manager
Formation community manager, par ici le programme

Formation community manager : vous ne pourrez plus vous échapper ! Surtout que désormais cette formation est certifiante ! Profitez-en.

Le community quoi ? Késako ??

Le community management, c’est déjà tout ce qu’intègre en terme de compétences le community manager, mais au-delà, c’est l’ensemble des actions qui visent à promouvoir, à rendre visible, à engager, à animer etc… en matière de communication web. Les nombreuses missions du community management sont, pour une majorité d’entre elles, liées à la communication online et plus particulièrement à la recherche de visibilité et d’engagement.

Avec internet les internautes peuvent désormais devenir les créateurs et les acteurs de la communication. En effet sur le Web, ce n’est pas un rendez-vous à telle heure et à tel endroit avec une majorité de personnes présentes! Nooon !, C’est une multitude de rendez-vous, d’endroits, d’horaires mais où finalement, tout le monde se retrouve !

Le community management, un passage obligé pour les entreprises

Quoiqu’on puisse en penser, que nous aimions ce type de communication ou non, nous ne pouvons plus passer à côté ! Pourquoi ? Parce que nous vivons dans un monde où tout va très vite, où tout bouge très vite, où l’information file à la vitesse de la lumière. Et aussi, parce que la majorité d’entre nous a besoin d’être connectée aux autres. Nous sommes contraints d’utiliser ces canaux si nous voulons que notre communication aille aussi vite que celle des autres.

Côté business, les entreprises ont besoin d’être vues et connues. Elles ont besoin de se développer, de grandir et les réseaux sociaux jouent un rôle majeur! En créant une page Facebook ou en ayant un profil sur LinkedIn, cela signifie que des milliers de personnes vont recevoir l’information en même temps.

Une formation community manager est un vrai plus pour être performant

Depuis 2 ans nous proposons des formations pour accompagner les gens qui souhaitent professionaliser leurs démarches de community management. Devant le succés grandissant de cette offre, nous ouvrons une nouvelle session;

Entrez dans l’univers des réseaux sociaux et de la e-réputation. Cette formation désormais certifiante grâce au TOSA DIGITAL vous donnera les clés nécessaires pour améliorer votre image sur les réseaux sociaux.

Rendez-vous chez Formatic Centre à St Avertin les 12, 13 & 18 avril

Une formation certifiante, donc éligible au CPF

De plus, vos possibilités de financement se démultiplient grâce à la certification du Tosa Digital. Ce test adaptatif valable 2 ans mesure l’ensemble des compétences liées aux technologies de l’information et de la communication (TIC). Il comporte 30 questions ce qui représente environ 1 heure de test. Le score sur 1000 est vérifiable en ligne. CPF, période de professionnalisation, plan de formation, vous n’aurez plus d’excuses pour ne pas vous inscrire à notre formation community manager les 12, 13 et 18 avril prochains!

A vos claviers !

séminaire yoga du rire
On s’occupe de tout !

Séminaire d’entreprise :Formatic Centre a l’habitude d’organiser pour ses clients des formations sur mesure, bien sûr, mais également propose sur une ou plusieurs journées l’organisation complète de séminaires, colloques, rencontres entre salariés …

Une expérience de séminaire inédite

En octobre dernier, un grand groupe agro-alimentaire nous a confié l’organisation de deux journées séminaires, découpées en 3 ateliers différents sur une thématique commune « Outils pour un bien-être au travail ».

Les salariés répartis en 3 groupes, ont ainsi participé à 3 ateliers d’une durée d’1h30 environ.

Il s’agissait de faire participer les salariés de façon ludique mais tout en leur expliquant des gestes et des postures à pratiquer afin de soulager et anticiper d’éventuelles douleurs à venir.

Des techniques de respiration et aussi de décontraction, accessibles à tous et quelque soi le poste occupé, ont été proposées.

Une surprise au bout de la journée

En collaboration avec le service RH et sans communiquer en amont, le séminaire se terminait dans un amphithéâtre avec une surprise !

Mais que vont-ils encore inventer ?

Quelle surprise peut bien nous réserver notre entreprise ?

Même le directeur de l’usine en question, hormis la dénomination de l’intitulé, n’était pas au courant. SURPRISE TOTALE !!!

Surprise générale en dévoilant l’activité YOGA DU RIRE.

Pendant plus d’une heure les participants ont avec bonheur RI.

La surprise s’est immédiatement transformée en fou rire géant ou complicité, convivialité, regard sur l’autre se sont métamorphosés. Des tensions se sont libérées …

Un bonus pour tout le monde

Les salariés ont remercié le service RH pour cette surprise et cette organisation. Nous étions fiers d’avoir participé à cette satisfaction. C’est le plus grand bonheur pour un organisme de formation de faire étinceler les étoiles dans les yeux des participants.

Tout ceci vous intrigue … vous souhaitez VOUS aussi organiser des sessions de Yoga du Rire en séminaire ou en ateliers,ou vous souhaitez tout simplement en savoir plus ???

 

FORMATIC CENTRE 05 49 55 99 45

formateur bureautique
Nathalie Meunier , écoute et passion !

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Nathalie Meunier –  formateur bureautique, un métier d’écoute et de passion

Formatic Centre, c’est une équipe de 10 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours, je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe. C’est Nathalie Meunier, formateur bureautique  que nous découvrons aujourd’hui.

Nathalie, ton portrait à l’heure actuelle, qui es-tu ? Quelles sont tes expériences antérieures ?

En 1997 je suis « tombée » dans le monde de la formation pour Adultes avec le projet d’y rester 10 ans mais je n’ai jamais décroché de ce secteur très addictif !

Après un DUT Carrières de l’Information, j’ai travaillé plusieurs années en région parisienne en tant qu’assistante au sein de PME mais aussi pour des groupes internationaux dans des secteurs variés : vente d’espace publicitaire, automobile, bâtiment ou affaires juridiques.

Une formation de formateur micro-informatique m’a permis d’accéder au métier, d’abord en free-lance puis durant 15 ans en organisme de formation où j’ai pu explorer différentes facettes: analyse des besoins, conception des supports pédagogiques, animations de formations bureautiques en présentielle et en visio-formation, tutorat en centre de ressources et FOAD, préparation aux certifications (Tosa, PCIE, MOS), logistique du parc informatique, installation des salles, maintenance logicielle et matérielle, hotline…

Aujourd’hui je collabore avec FORMATIC CENTRE et continue à accompagner les apprenants de tous profils du grand débutant à l’utilisateur désireux de monter en compétences sur les outils bureautiques.

Ton approche de formateur bureautique chez FORMATIC CENTRE ?

La pratique de l’écoute active permet de faire ressortir les besoins des apprenants et de créer le lien qui favorise l’apprentissage. J’alterne théorie et pratique avec 80% du temps consacré à la mise en application, notamment sur les documents professionnels des apprenants, sans oublier la valorisation des résultats qu’ils produisent.

FORMATIC CENTRE limite le nombre de participants par groupe, ce qui permet de nombreuses séquences individualisées pendant les sessions.

Les logiciels bureautiques évoluent vite, en particulier l’outil phare Office 365 avec ses nombreuses nouveautés et outils collaboratifs. Je mets l’accent sur les fonctionnalités mais aussi sur les bonnes pratiques liées à leurs usages.

Donne nous envie de venir faire ta formation !

Une ambiance conviviale, de la patience et de l’écoute, l’individualisation des formations même en groupe. Le contenu « papier » de la formation est adapté au groupe, chaque session est différente avec un accompagnement sur mesure.

L’intention pédagogique : favoriser la montée en compétence et faire gagner du temps aux apprenants.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE pour toi ?

Une belle équipe, aux petits soins avec ses clients, ses stagiaires et ses intervenants.

What else ?

Rien n’est jamais acquis, il faut toujours se remettre en question et analyser ses propres pratiques. Mais  quel plaisir d’aller à la rencontre des entreprises, de leurs univers variés, et des stagiaires tous différents !

 

Nathalie,  formateur bureautique qui représente clairement la philosophie de Formatic Centre. Une grande expertise technique et pédagogique pour se mettre au service de ses stagiaires 

Nathalie Meunier anime notamment les formations bureautiques

classes virtuelles
Formatic centre vous invite dans l’univers des classes virtuelles

Entrez dans l’univers des classes virtuelles, AlterVisio avec Formatic Centre.

Dans un marché de plus en plus exigeant, où l’informatique est un outil de travail quotidien mais où chaque minute compte et que nous avons de plus en plus de mal à réserver des journées complètes pour nous rendre en formation, faites la différence, formez-vous à votre rythme grâce à nos classes virtuelles.

Déçu par le e-learning, rejoignez les classes virtuelles

L’e-learning s’est rapidement imposé comme étant une des solutions les plus souples et les plus personnalisables permettant d’accéder à une vaste gamme d’offres de formations.

Nous avons su adapter aux formations e-learning notre offre de formation en présentiel grâce au dispositif Altervisio. Cette formule est également personnalisable en fonction des besoins de chacun de nos clients.

Ce nouveau dispositif de formation sur-mesure allie cours à distance et cours traditionnel tout en préservant la pédagogie. En effet, grâce à une plate-forme de Web-Conférence,  un formateur « Expert » anime en temps réel une session individuelle ou de groupe d’une durée maximum de 2 heures. Vous pouvez voir votre formateur en temps réel et échanger avec lui. Il partagera facilement sa présentation et son application avec une excellente efficacité pédagogique.

La formation en salle virtuelle, c’est la transposition écologique de la formation présentielle vers le cours à distance, accessible par tous via Internet, quel que soit le lieu où vous êtes (bureau, domicile, hôtel) avec une excellente qualité relationnelle et pédagogique.

Le cours ressemble à un cours présentiel avec les mêmes préceptes pédagogiques : conceptualiser, montrer, faire exécuter puis évaluer. C’est une solution efficace, économique, facile d’accès répondant aux contraintes de planning de chacun et de dispersion géographique.

Afin de définir un parcours cohérent et en adéquation avec le niveau et les besoins des futurs apprenants, nous faisons passer l’« Evaluation » TOSA en amont.

Quels sont les avantages du présentiel et du distanciel réunis ?

  • Des prérequis techniques basiques (connexion internet, chrome, micro casque)
  • Une analyse initiale du besoin (grâce à l’évaluation TOSA)
  • La mise en place d’un parcours personnalisé
  • Le respect des objectifs
  • Un délai court entre le besoin et la réponse
  • Des sessions de formation courtes pour une concentration optimale
  • Un planning souple des séquences de formation
  • Un temps de formation global plus court
  • Un formateur dédié au projet de formation de l’apprenant
  • Un environnement de formation accessible n’importe où via Internet
  • Une interface intuitive pour voir, converser et interagir avec le formateur
  • L’absence des frais de déplacement
  • La compatibilité avec la politique de développement durable de l’entreprise

Les formations via nos Classes Virtuelles sont toutes éligibles au CPF grâce au passage du TOSA (Code CPF 164617) en fin de formation.

Profitez-en pour surfer sur le site et notamment sur nos différentes approches pédagogiques

inventaire cncp
Encore une étape de franchie pour le parcours du manager

Inventaire cncp, RNCP, listes COPANEF, COPAREF, CQP et autres CP-FFP, il est tout de même très compliqué aujourd’hui de comprendre les différentes certifications professionnelles françaises.

Aujourd’hui, Formatic Centre fait un Zoom sur l’inventaire cncp.

L’Inventaire a été créé par la loi du 24 novembre 2009, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie. Il a vocation à recenser un certain nombre de certifications dont la valeur est reconnue par le marché du travail ou qui sont obligatoires pour exercer une activité.

Les certifications dites « Inventaire » sont enregistrées par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP). Concrètement, toutes les certifications inscrites à l’inventaire cncp

  • attestent de compétences professionnelles
  • font suite à un processus de vérification de cette maîtrise ;
  • émanent ou sont cautionnée par une instance professionnelle légitime
  • et sont sanctionnées par une évaluation de compétences.

Quel intérêt qu’une formation soit référencée à l’inventaire cncp

Le niveau de reconnaissance d’une certification dépend de l’instance qui l’a établi et la délivre. Effectivement, quand seul l’organisme de formation est à l’origine du référentiel de certification, sa valeur se limite à celle de l’organisme de formation.

Le référencement à l’inventaire cncp offre la garantie que la formation en question aura été validée par une commission d’experts et qu’elle présente tous les critères de qualité attendus.

Concernant le financement, toute formation à l’inventaire ouvre un champ supplémentaire au plan de formation : la période de professionnalisation.

Le référencement à l’inventaire, un financement encore plus facile avec la période de pro.

Le référencement à l’inventaire est le fruit d’un long travail de construction. Ainsi, il fallait déjà avoir le label qualité OPQF et adhérer à la FFP. Formidable ! C’est le cas de Formatic Centre !

Il y a 2 ans, après la rédaction d’un long mémoire technique et le passage devant une commission d’expert, ce parcours a obtenu la certification CP-FFP délivrée par la Fédération de la Formation Professionnelle. Finalement, conforté par cette validation nous avons monté un nouveau dossier. C’est devant une nouvelle commission (CNCP) que le parcours s’est présenté. C’est un nouveau succès et une belle reconnaissance de la qualité de notre offre de formation

Quel avenir pour le parcours du manager ?

Nous continuons dans notre élan et nous allons, maintenant, chercher un référencement auprès de la Coparef centre. Ainsi, cette nouvelle étape présentera deux avantages majeurs

  • Boucler la reconnaissance du parcours du manager auprès de toutes les instances représentatives
  • Libérer un socle supplémentaire de financement en étant éligible au CPF

Bien entendu, nous vous tiendrons au courant, mais, d’ores et déjà, vous avez au moins deux bonnes raisons de vous inscrire pour la session d’avril

  • L’assurance d’une offre de qualité
  • Un financement facilité avec la période de professionnalisation
visa numérique
Boostez vos compétences : le visa numérique

Visa numérique

Le visa numérique  financé par la Région Centre Val de Loire

L’ambition de la Région Centre Val de Loire est de garantir à tous ses citoyens l’acquisition d’un socle de connaissances fondamentales, indispensable à leur autonomie et à leur intégration sociale.

Les enjeux de ce projet sont à la fois sociaux et économiques. Former aux savoirs de base permet en effet de lutter contre de multiples formes d’exclusion mais aussi d’améliorer la compétitivité des entreprises et de renforcer ainsi l’attractivité du territoire.

Le  visa libres savoirs est une formation accessible aux habitants de la région Centre-Val de Loire mais prioritairement pour les demandeurs d’emplois.

Cette action, de courte durée, permet de mettre à jour les compétences essentielles et savoirs fondamentaux pour favoriser l’autonomie et l’accès à l’emploi.

Le Conseil Régional du Centre Val de Loire finance intégralement le dispositif  du Visa Pro Numérique.

Ce visa couvre tous les usages et pratiques du numérique, essentiels et nécessaires dans une démarche d’insertion professionnelle.
Il concerne les domaines suivants :

L’environnement Informatique et la Maîtrise des concepts et fonctions de base pour utiliser un ordinateur

Se repérer dans son environnement de travail

Gestion de son PC – Utilisation d’outils bureautiques

L’environnement du PC – acquérir  l’autonomie indispensable sur son ordinateur
les différents périphériques – clé USB, disques…
Gérer le stockage de documents
Créer, enregistrer et déplacer des fichiers
Saisir et modifier un texte simple – créer un CV – Créer une lettre de motivation
Saisir un formulaire
Imprimer un document, un CV, une lettre de motivation
Gérer des données sous forme de tableau
Réaliser des graphiques
Mettre en place des présentations
Créer des diaporamas

L’environnement Internet et les recherches sur le Web

Utiliser un navigateur, utiliser un moteur de recherche, utiliser les favoris
Savoir trouver des services en ligne, faire des commandes en lignes
Identifier les sites pratiques et d’informations liés à l’environnement professionnel
Les sites d’offres d’emploi, créer des alertes

L’utilisation d’une messagerie

Ouvrir un mail, ouvrir un document attaché
Ecrire un mail et l’envoyer
Insérer une pièce jointe dans un courriel
Classer ses e mails, les archiver
Gérer ses contacts, utiliser un agenda, utiliser le gestionnaire de gestion de tâches

L’utilisation, de façon responsable, des techniques usuelles de l’information et de la communication

Adopter une attitude responsable dans l’utilisation de son ordinateur
S’informer, se documenter, communiquer, échanger

Une réunion d’information a lieu tous les jeudis dans nos locaux :
6 rue des Granges Galand à St Avertin à 10 heures

Les entrées-sorties sont permanentes, tout au long de l’année.

Venez-vous inscrire !

Maintenance informatique
Un technicien de maintenance informatique zen

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Damien Neau – Une mission de  technicien de maintenance informatique chez Formatic Centre

Formatic Centre, c’est une équipe de 10 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours, je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe. C’est Damien Neau, notre technicien de maintenance informatique que nous découvrons aujourd’hui.

Damien, ton portrait à l’heure actuelle, qui es-tu ? Quelles sont tes expériences antérieures ?

Je suis actuellement technicien de maintenance au sein de Formatic ; mais auparavant j’ai été technico-commercial dans une boutique de matériels reconditionnés et formateur à l’AFPA au début de ma reconversion dans l’informatique. Ma formation d’origine est un DUT Génie-civil que j’ai exploité pendant 1 an et demi comme chef de chantier mais ma passion pour les technologies m’a poussé vers une nouvelle voie ; de ce fait j’ai acquis, polyvalence, adaptabilité et souplesse.

Technicien de maintenance informatique: Quelles sont tes principales missions chez Formatic Centre?

J’assure le bon fonctionnement du parc informatique (administratif et pédagogique) et du réseau informatique, tout en veillant au planning des formations, à l’installation des salles et aux besoins techniques.

Donne nous envie de travailler avec toi

Connaissance de l’outil informatique au sens large et conseil et technicité au niveau matériel sont mes points forts mais d’autres se cachent derrière puisque je travaille également dans le domaine de la restauration sur certains marchés, foires, événements musicaux et restaurants. En bref 2 métiers de front.

Les plus de Formatic Centre selon toi

Etre à l’écoute pour proposer les meilleures solutions possibles

Damien représente clairement la philosophie de Formatic Centre: Un technicien de maintenance informatique avec une grande expertise technique  pour se mettre au service de l’équipe et des stagiaires

Profitez en pour jeter un coup d’œil sur nos offres de formations

Formatic Centre est qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.