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excel comptabilité
Votre avis nous intéresse

Depuis toujours la formation continue pour adulte fait l’objet d’évaluation qualité par les stagiaires. C’est encore plus vrai depuis la réforme de 2015 qui a renforcé le contrôle qualité des prestations de formation. Ainsi Formatic Centre, s’attache systématiquement à recueillir le point de vue des stagiaires qui se forment. C’est souvent évidemment une belle opportunité pour progresser et améliorer nos process pédagogiques et aussi administratifs. Aujourd’hui, nous avons choisi de partager une évaluation de formation de stagiaire. Sylvie a vécu 1 expériences de formation chez Formatic Centre sur excel comptabilité

Sylvie, pouvez-vous vous présenter, décrire votre entreprise, vos produits, missions, services ?

Ayant exercé le métier d’Assistante Administrative, comptable et commerciale toutes ces dernières années dans diverses industries (Automobile, Aéronautique, Environnement, commerce, bureautique etc…) j’ai été amenée à utiliser les outils de pack office, sans jamais avoir eu accès à des formations.

Lors de ma dernière mission où j’occupais le poste d’Assistante Administration des Ventes dans une entreprise de vente et location de matériel bureautique je travaillais beaucoup à partir d’extractions de fichiers EXCEL et j’ai ressenti le besoin d’approfondir mes connaissances

Expliquez le contexte spécifique (ou approches ou besoins…)  de votre entreprise par rapport à la formation ?

La maîtrise du logiciel EXCEL m’est indispensable, surtout les fonctions avancées.J’ai besoin d’utiliser la « Recherche V », les tableaux croisés dynamiques afin de gagner du temps dans mes investigations lors de mes tâches journalières. Les fonctions conditionnelles pourront m’être utiles dans mes prochaines missions. J’ai donc besoin de me perfectionner.

Expliquez votre partenariat avec Formatic Centre pour cette formation excel comptabilité

Depuis janvier 2019, j’ai commencé une formation EXCEL chez Formatic, je me focalise principalement sur ce logiciel car il me sera indispensable pour mon avenir professionnel.

Le déroulement du cours est très bien organisé :

  • Une partie cours théorique par rubrique et un exercice à chaque fin de cours
  • Une évaluation sur l’ensemble des rubriques qui ont été évoquées
  • Et enfin, des exercices pratiques qui permettent de valider nos connaissances

Et tout cela, sous la bienveillance d’un formateur expérimenté, à l’écoute, patient et pédagogue qui saura répondre à toutes difficultés rencontrées par le stagiaire.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

Du personnel compétent, à l’écoute des besoins des stagiaires et possibilité d’accéder à un parcours bureautique certifiant. Par ailleurs Formatic centre propose de nombreuses formations (bureautique, langues étrangères, comptabilité-gestion…).

What Else ?

Un accueil chaleureux, souriant et à l’écoute des besoins des stagiaires.Un grand merci et continuez ainsi

 

Une évaluation de formation excel comptabilité dans laquelle tout est dit. A vous, maintenant de vous faire votre avis, en venant suivre une de nos nombreuses formations

cours de langue
Notre bonheur ? Que vous soyez à l’aise dans le monde entier !

Du Cours de langue individuel, collectif, ateliers spécifiques, blended learning, au  E-learning … Nous avons une offre langues variée pour vous permettre d’être à l’aise dans le monde entier!

Chez Formatic Centre, nous proposons diverses formules afin de coller au mieux aux besoins et au profil de nos apprenants. Ainsi, nos offres peuvent comprendre du 100% présentiel mais également, des cours à distance par skype ou téléphone, des ateliers thématiques, des semaines intensives, des préparations aux certifications…

Une évolution dans notre offre

Afin de moderniser nos offres et de digitaliser nos formations, nous avons choisi d’établir un partenariat avec un professionnel du e-learning : 7Speaking.

7Speaking est une solution d’e-learning disponible en anglais, allemand, espagnol, italien et français langue étrangère. 7Speaking propose une formation à ces langues  innovante et personnalisée, basée sur votre niveau de départ, vos centres d’intérêt, votre métier et votre secteur d’activité.

C’est une offre extraordinairement riche de nombreux articles, vidéos, quizz sur des sujets d’actualités.

Une approche pédagogique complémentaire pour un cours de langue

Nous souhaitons, dès lors, intégrer la formation à distance, via cette plate-forme, à nos formations en face à face afin de booster l’apprentissage de nos stagiaires. Nous sommes convaincus qu’en les coachant ainsi, ils progresseront davantage, mieux et de façon continue.

Aussi, nous avons formé nos formateurs les plus fidèles à ce nouvel outil. Ils bénéficient ainsi, eux-aussi, de cette bibliothèque numérique riche  en ressources. Nos formateurs sont maintenant prêts à combiner leur pédagogie à cette formation à distance. Ils sauront orienter leurs stagiaires et leur proposer les contenus adaptés à leurs niveaux.

Cette nouvelle pédagogie s’inscrit dans notre volonté de nous moderniser. Nous cherchons, en permanence, à progresser et à satisfaire au mieux nos apprenants en les accompagnant quotidiennement dans leur apprentissage.

Découvrez nos offres langues et prenez contact avec nous pour affiner votre projet.

Opco
Un Opca, des Opco

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle nous avons choisi de faire un zoom sur les Opco. En effet, les OPCA tels que nous les connaissons deviennent des opérateurs de compétences. Leur nombre devrait diminuer d’ici juillet 2019 à environ une dizaine.

Rappel des missions des futurs OPCO

  • Ils devront assurer le financement des contrats d’apprentissages et de professionnalisation.
  • Les Opco devront apporter un appui technique aux branches pour les accompagner dans la mise en œuvre des certifications.
  • Ils accompagneront les petites et moyennes entreprises dans la formation. Ils financeront des actions de formation au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés.
  • Les opco auront également pour rôle de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle.

Comme prévu, les OpCo n’auront pas un rôle de collecte puisque les URSSAF devraient prendre le relais.

De l’OPCA  à « l’OPCO »

Rappel des 11 OPCO opérateurs de compétences préconisés

  • L’Agriculture et transformation alimentaire (agriculture maritime et alimentaire)
  • L’Industrie
  • La construction (bâtiment, travaux publics)
  • La Mobilité (services à l’automobile)
  • Le Commerce (détail et grande distribution)
  • Les Services financiers et conseil (banque assurances)
  • La culture et médias
  • La cohésion sociale (social, insertion, sport)
  • La santé
  • Les services de proximité et artisanat (artisanat, hôtellerie)
  • Le travail temporaire, propreté et sécurité

Ce qu’on ne sait pas encore…..

Les OPCO sont en train de se réorganiser selon une logique de « filières professionnelles ». Bien que cette notion de filière ne soit pas véritablement définie, il est probable que le nombre des futurs OpCo sera inférieur à celui des actuels OPCA.

Le travail d’instruction des demandes d’agrément des opérateurs de compétences suit son cours. Sur les treize dossiers instruits, sept sont proches de l’agrément, mais six nécessitent encore des négociations en vue de rapprochements.

Des rapprochements sont en cours

Sur le périmètre de l’économie de proximité, la CPME et l’U2P, organisations patronales qui portaient des projets concurrents, ont été invitées par le ministère du Travail à s’entendre sur un opérateur commun. Elles seraient, finalement, proches du but.

Dans le champ des services à forte intensité de main d’œuvre, des branches professionnelles qui s’étaient prononcées pour le projet porté par le Medef ont été invitées à rejoindre l’opérateur de compétences de la propreté, du travail temporaire et de la sécurité constitué autour du Faf-TT. Les autres branches ayant choisi d’adhérer à Wellcom devront se tourner vers des opérateurs dont le périmètre est validé tels que celui de l’industrie dans le cas du textile.

Dans le champ du particulier employeur, les deux branches du particulier employeur, représentées par la Fepem, sont d’accords pour créer un organisme spécifique au sein de l’Opco Services de proximité.

Des branches professionnelles hésitent encore

L’opco 2I ou l’Opco inter-industriel (bijouterie-joaillerie-orfèvrerie, des industries de la chaussure, des jeux et des jouets, de l’habillement, du luxe couture parisienne, de la maroquinerie, des imprimeries de labeur, de la miroiterie, des télécoms et du nautisme.) pourrait rassembler plus de 30 branches, sous réserve des discussions entre les parties prenantes, et devenir le plus important des nouveaux Opco, avec plus d’un milliard d’euros de collecte (hors taxe d’apprentissage).

22 branches des industries des secteurs de la chimie, du pétrole, de l’énergie, des industries pharmaceutiques, de la plasturgie, du papier-carton, de la métallurgie, du recyclage, du caoutchouc sont signataires de l’accord portant la création de l’Opco 2i.  Cet Opco, né de la fusion de Défi, Opca 3 + et Opcaim, de la volonté des industries électriques et gazières qui dépendaient d’Agefos-PME, pourrait représenter à terme près de 3 millions de salariés et 65 000 entreprises.

Enfin, deux opérateurs de compétences, celui de la cohésion sociale et celui de la santé, s’avèrent cohérents. Ils pourraient, cependant, être amenés à se rapprocher. Des syndicats majoritaires ont fait valoir leur droit d’opposition au sein de plusieurs branches ayant adhéré à l’opérateur de compétences de la santé.

Une période de transition

Certes, il faudra du temps avant que les nouvelles organisations soient complètement stabilisées. Mais les futurs opérateurs s’organisent pour assurer la continuité de services. Ainsi certains d’entre eux vont s’appuyer temporairement sur les structures existantes qui pourront être maintenues pendant plusieurs mois. Celles-ci pourront ainsi traiter des dossiers pour le compte de nouveaux opérateurs, dans le cadre de conventions de délégation, le temps que leur organisation se stabilise.

Reste la situation de la cinquantaine de branches professionnelles n’ayant pas désigné d’opérateurs. Elles seront amenées à rejoindre l’une des futures structures. Les agréments ne devraient donc être délivrés qu’une fois le périmètre des futurs opérateurs stabilisé.

Chez Formatic centre, nous continuons à surfer sur ces différentes réformes, pour continuer à vous offrir un service de qualité. Profitez en donc pour découvrir nos offres, notre pédagogie

Formation sur autocad
Une formation sur Autocad « gagnant -gagnant »

Une formation sur autocad qui permet à mon entreprise de mieux répondre aux clients.

Depuis toujours la formation continue pour adulte fait l’objet d’évaluation qualité par les stagiaires. C’est encore plus vrai depuis la réforme de 2015 qui a renforcé le contrôle qualité des prestations de formation. Ainsi Formatic Centre, s’attache systématiquement à recueillir le point de vue des stagiaires qui se forment. C’est souvent évidemment une belle opportunité pour progresser et améliorer nos process pédagogiques et aussi administratifs.

Aujourd’hui, nous avons choisi de partager une évaluation de formation de stagiaire. Paulo a vécu 1 expérience de formation chez Formatic Centre

  • Une formation sur autocad à des fins professionnelles

Paulo, pouvez-vous vous présenter, décrire votre entreprise, vos produits, missions, services ?

Je suis âgé de 46 ans. De formation en métallerie niveau Bac Pro, je travaille dans une entreprise spécialisée en tôlerie fine (alu, inox, acier), fabricant d’armoires pour compteur de gaz. Nous développons actuellement d’autres produits spécifiques pour le marché de l’environnement.

Expliquez le contexte spécifique (ou approches ou besoins…)  de votre entreprise par rapport à la formation sur autocad ?

J’étais déjà formé sur SolidWorks. Avec la formation sur Autocad, j’ai donc pu compléter mon parcours professionnel, et également développer mes compétences en tant que dessinateur. J’ai pu ainsi permettre à l’entreprise où je travaille d’avoir une meilleure capacité à répondre aux besoins de nos clients.

Expliquez votre partenariat avec Formatic Centre (depuis quand ? thématique ? organisation …)

La formation sur Autocad a été faite avec FORMATIC CENTRE en 3 parties sous forme de parcours certifiant du 17 septembre au 15 novembre 2018 : Autocad 2d initiation en inter-entreprises, Autocad 2d perfectionnement et finalement Autocad 3D en formation personnalisée. J’ai pu certifié cette formation sur Autocad grâce au test ACU d’Autodesk.

Dans le cadre de votre évaluation de formation, Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

Un accueil chaleureux, une bonne ambiance et, par ailleurs,  une très bonne organisation

 

Une évaluation de formation sur autocad dans laquelle tout est dit. A vous, maintenant de vous faire votre avis, en venant suivre une de nos nombreuses formations

scop entreprise
SCOP : Création d’un Pôle Métier Formation

Scop entreprise : L’Union Régionale des Scop et Scic a proposé aux coopératives de la formation de se rencontrer, afin d’initier un espace de réflexion et de projets entre coopératrices et coopérateurs. Formatic Centre a répondu présent, bien évidement !

Scop entreprise : De riches échanges

Cette première réunion, qui en appelle de nombreuses autres, a été accueillie dans les locaux de la Scop de formation EMI-CFD, à Paris, que nous remercions pour leur hospitalité !
Cette rencontre est évidemment marquée par la réforme de la formation professionnelle, qui interroge l’ensemble du secteur. Face aux incertitudes générées, des partages d’informations, mais aussi des initiatives communes apparaissent d’autant plus nécessaires afin de faire face ensemble.
Cette première réunion en a ainsi été d’autant plus riche. En tant que première rencontre, elle a été l’occasion de mieux s’identifier, puis avoir un premier échange « à bâtons rompus », pour, en fin de réunion, déboucher sur une proposition de thèmes de travail, visant à organiser les discussions lors des prochaines réunions.

Une multitude d’idées….

Proposition de 5 thèmes de travail

  • La réforme génère du travail supplémentaire, auquel on ne sait pas comment faire face : mutualiser entre coopératives ?
  • Enjeu de l’impact de la réforme sur l’ensemble de la CAE, par exemple la question de l’impact de la TVA sur les non-formateurs. Plein de questions, chantier amorcé dans la coopérative
  • Réflexion sur les organismes qui se chargeront de l’accréditation des organismes de formation à partir de 2021, avec un enjeu fort sur les petites structures et les indépendants.
  • Comment faire de cette réforme aussi quelque chose de productif, et pas uniquement contrainte.
  • Plusieurs marchés de la formation vont se développer : les moins de 20, les 50 à 300, et les grandes entreprises
  • Enjeu : certes Datadock ; et aussi faire en sorte que nos formations soient certifiées. Comment mutualiser entre nous sur la certification des formations ?
  • Également ouverture nouvelle vers les marchés individuels
  • Quels outils informatiques ?

Que peut-on faire ensemble ?

o palier aux urgences, aux questionnements, mutualiser nos réflexions
o sur la stratégie de l’accompagnement : une stratégie commune sur la réforme
La réforme va dans le sens d’un regroupement par secteur d’activité. Les OPCA vont fusionner au sein des OPCO par filière, par branche : c’est la branche qui signe un accord de rattachement à un OPCO.

  • Enjeu : qui seront nos interlocuteurs, qui accompagnaient les employeurs qui finançaient les formations ?
  • Question : appels d’offres : comment on fait pour répondre à des appels d’offre avec des complexités de plus en plus importantes ?
  • Existe-t-il une philosophie commune de réponse aux appels d’offre par les coopératives ?
  • Dans certains cas, on a pu se regrouper pour répondre de façon commune à des appels d’offre globaux, par le biais d’associations pilotes… Ce pourrait être des actions communes, pour répondre ensemble à des appels d’offres
  • Co-traitance, ou plate-formes communes.
  • Question de la charge administrative : mutualisation entre coopératives de cette charge administrative générée par la réforme, induite par la démarche qualité : avec de l’administratif et du contrôle qui seront renforcés.
  • Éclairage sur les CPF et sur la certification des actions de formation
  • La certification des formateurs

Des thèmes émergent ..

Les 5 thèmes de travail :

A ce stade, cinq thèmes de travail ont été identifiés, qui serviront à structurer les échanges lors de la prochaine rencontre scop entreprise. Peut-être certaines de ces thématiques pourront encore fusionner, ou d’autres s’ajouter, au gré des discussions :

  • Enjeux spécifiques des CAE (pour la structure et pour les ES)
  • Co-traitance, réponses communes à appels d’offres
  • Certification qualité
  • Systèmes d’information, logiciels
  • Mutualisations (formations de formateurs, expertises, fonctions…)


Formatic Centre a choisi la thématique « Certification Qualité ».

Et maintenant ?

Nous espérons tous qu’à la prochaine réunion au mois de mars, l’ensemble des participants puissent se retrouver

Nous pourrons ainsi  continuer à partager une vision d’ensemble et faire en sorte que chacun puisse alimenter et être alimenté sur les thématiques qui ont émergé lors de cette première réunion scop entreprise.
Venez régulièrement sur notre blog pour suivre l’avancée de notre travail !
https://www.formatic-centre.fr/blog/
A bientôt

 

 

Réseau aginius
Aginius, un acteur majeur de la formation continue

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Xavier Du Fayet, responsable développement du réseau Aginius nous en dit plus .

Formatic Centre, c’est une équipe de 8 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours, je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe. C’est Xavier Du Fayet, qui est la plaque tournante de notre réseau national, que nous découvrons aujourd’hui.

Xavier, en 3 ou 4 phrases présente-toi. Ton entreprise, tes produits, missions, services ?

Le Réseau AGINIUS regroupe 50 centres de formation partout en France dont FORMATIC présent dans la région Centre-Val de Loire.
AGINIUS existe depuis 10 ans et s’appuie sur des valeurs de transparence, de proximité et d’excellence.
– La transparence pour avoir des relations sincères avec nos clients et les accompagner le mieux possible dans leur projet de formation.
– La proximité ! Nous avons une implantation géographique qui nous permet de dispenser des formations partout en France dans nos centres et en délégation de formateurs.
– L’excellence car nous avons le souci de proposer des actions de formation qualitatives.
Pour preuve, tous les Centres AGINIUS sont certifiés Datadock.

Notre mission a pour but de fédérer des organismes de formation sur le territoire national et créer des synergies. Nous partageons des outils et échangeons des pratiques afin de proposer des formations innovantes et utiles aux apprenants.

Les formations présentes dans le catalogue 2019 sont proposés partout en France dans les Centres AGINIUS.

Explique nous le contexte spécifique  du réseau Aginius par rapport à la formation ?

Notre promesse : La vie est plus simple quand on est bien formé … et certifié !

Notre métier, c’est de bien former les apprenant qui nous font confiance.
Les Centres AGINIUS forment dans les domaines dont ils sont les spécialistes :

La bureautique, les outils graphiques et Web, l’informatique,

Le management, l’efficacité professionnelle, les ressources humaines

et les langues.

Les formateurs sont experts dans ces domaines et actualisent leurs connaissances en permanence pour répondre aux évolutions du marché.

Quel est votre partenariat avec FORMATIC Centre ?

FORMATIC Centre est un acteur majeur du réseau AGINIUS depuis plus de 6 ans.
Proactifs et entreprenants, les collaborateurs de l’entreprise savent donner un sens aux projets de formation.
Nous échangeons beaucoup au sujet des thématiques managériales et des ressources humaines dans lesquelles FORMATIC a une expertise significative.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

L’équipe de FORMATIC a un état d’esprit professionnel et un optimisme qui résiste à toute épreuve.
Ils ont compris comment travailler de manière agréable et sérieuse tout en proposant des formations et un accompagnement de qualité à leurs clients.

What else ?

Le Réseau AGINIUS a été créé dans un esprit collaboratif que FORMATIC sait communiquer et partager.

Nous sommes très heureux et fiers de compter FORMATIC Centre parmi les Membres de notre Réseau.

entretien annuel
Amusez-vous en animant vos entretiens individuels

Un échangeant avec les nombreux stagiaires que nous recevons dans les formations en management, nous constatons que l’animation des entretiens annuels est souvent facteur de stress. L‘entretien individuel est un moment déterminant dans le cycle des relations professionnelles. Vous êtes nombreux à le programmer dans cette période de l’année. Ainsi, nous avons décidé de répondre à 3 questions clés pour casser son image

L’entretien individuel est-il un acte de management obligatoire ?

Oui et non.

Il en existe 2 distincts et finalement complémentaires.

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur qui existe depuis mars 2014. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Il peut être animer, indifféremment, par le manager, le N+2, un représentant RH et la fréquence imposée par la loi est d’un entretien au moins tous les 2 ans.

Par ailleurs, l’entretien individuel qui, lui, n’a aucun caractère obligatoire. l’objectif est d’accorder un temps privilégié au binôme, manager-managé, pour faire un bilan du cycle écoulé et se projeter vers le cycle à venir. Il est animé par le supérieur hiérarchique et n’a aucune autre contrainte que le bon sens managérial.

Dans la phase bilan qui doit parler le plus et juger le travail ?

Il n’y a pas de règle écrite absolue, mais une chose est sûre: ce n’est pas la réunion « parents-profs » de notre adolescence. L’objectif principal est de créer un dialogue le plus riche possible pour favoriser la bonne réalisation de la mission. Le plus gros conseil que nous pourrions donner est de désacraliser l’échange pour revenir à une discussion simple, en pleine confiance qui ne cherche pas à juger mais seulement à comprendre, écouter et construire. Idéalement, nous conseillons de laisser le N prendre la parole en premier et que le N+1 complète s’il y a besoin pour que le bilan soit précis et complet

Est-ce le bon moment pour négocier une augmentation?

Y-a-t-il un bon moment pour négocier une augmentation?… si quelqu’un a la réponse a cette question… Plus sérieusement, c’est souvent un objet de stress pour les managers qui animent les entretiens. Chaque entreprise aura sa réponse. Nous conseillons de déconnecter le temps de l’entretien du temps de la négociation. En effet, le risque est que cela devient l’enjeu majeur et que cela mange toute l’énergie des 2 acteurs.

L’entretien individuel, êtes vous prêt ?

Il est, bien sûr impossible de vous donner toutes les informations nécessaires à la réussite de vos entretiens. Aussi, si vous souhaitez en savoir plus, Formatic Centre vous propose de vous inscrire à une formation spécifique à la conduite des entretiens annuels

statut scop
2 belles raisons de choisir le statut de scop

En juillet 2018 nous avons choisi de prendre le statut Scop pour poursuivre la belle aventure de Formatic Centre. Ce choix est important, car il est le reflet d’une certaine philosophie, d’une volonté de vivre différemment la vie professionnelle. Ainsi, nous allons chaque mois nous attacher à partager avec vous cette vision de la vie d’entreprise en format scop.

Aujourd’hui, j’ai choisi de vous donner 3 bonnes raisons de choisir le statut scop

Pour défendre certaines valeurs entreprenariales

le statut de scop est parfaitement adapté pour les entrepreneurs qui souhaitent que le profit potentiel de l’entreprise soit équitablement partagé. La valeur travail prend tous son sens dans ce type de structure. En effet, statutairement, les bénéfices potentiels sont redistribués

  • En réserve d’entreprise
  • Vers les salariés
  • Vers les associés

Ainsi, dans une entreprise en statut scop, l’ensemble des acteurs profiteront , financièrement, des résultats de l’entreprise

Pour pousser le plus loin possible la logique du « mieux travailler ensemble »

Le modèle en scop impose une gouvernance collégiale avec son principe de base « 1 voix- 1 vote ». Si vous croyez en l’intelligence collective et si vous êtes convaincu des vertus positives de la relation de confiance, ce statut est pour vous. On n’est pas ici dans un collectivisme caricatural puisque, comme dans toute autre entreprise chacun à sa mission. De plus, il y a un gérant pour piloter l’ensemble. Malgré tout, le fonctionnement en scop amène un travail encore plus collaboratif ou la concertation et le dialogue vont trouver leurs pleines expressions.

Le statut scop, un choix gagnant pour Formatic Centre

Nous faisions, chez Formatic Centre, nos entretiens annuels la semaine dernière. C’était, pour moi, très rassurant et motivant d’écouter les retours positifs de mes, désormais, associés après 6 mois. Ce qui ressort essentiellement c’est que cette transformation nous a permis de poursuivre notre évolution. L’ensemble de l’équipe s’accorde à dire que cela a renforcé encore plus l’appartenance à un projet d’entreprise. Par ailleurs cela décuple l’envie d’être un acteur constructif du système.

A travers cet article du blog de Formatic Centre, je souhaite partager avec vous notre vision de l’entreprise. Au-delà, j’espère contribuer à donner envie à certains de se lancer dans l’aventure Scop. Je vous invite à vous rapprocher pour cela du réseau des scops et je suis à votre entière disposition si vous souhaitez échanger sur le sujet.

Je vous suggère, avant de quitter l’article, de prendre le temps de surfer sur notre site et notamment sur nos offres de formations.

 

évaluation de formation
Formatic Centre vu par un stagiaire

Evaluation de formation, depuis toujours la formation continue pour adulte fait l’objet d’évaluation qualité par les stagiaires. C’est encore plus vrai depuis la réforme de 2015 qui a renforcé le contrôle qualité des prestations de formation. Ainsi Formatic Centre, s’attache systématiquement à recueillir le point de vue des stagiaires qui se forment. C’est souvent évidemment une belle opportunité pour progresser et améliorer nos process pédagogiques et aussi administratifs.

Aujourd’hui, nous avons choisi de partager une évaluation de formation de stagiaire. Nicolas a vécu 2 expériences de formation chez Formatic Centre

  • Une formation bureautique à des fins professionnelles sur l’année 2018
  • Une formation en anglais à but plus personnel qu’il suit actuellement

Nicolas, pouvez-vous vous présenter, décrire votre entreprise, vos produits, missions, services ?

Âgé de 49 ans , je suis issu d’une formation de plasturgiste. Je travaille dans une petite société de vingt salariés ou nous fabriquons diverses barquettes alimentaires ainsi que des flûtes de champagne.

Je suis chargé du bon fonctionnement des machines ainsi que des changements de production.

Expliquez le contexte spécifique (ou approches ou besoins…)  de votre entreprise par rapport à la formation ?

La société dans laquelle je travaille est en pleine expansion et de nouvelles procédures sont à mettre en place. Pour cela il me fallait une formation en informatique. Je dois notamment maîtriser le tableur excel.

Expliquez votre partenariat avec Formatic Centre (depuis quand ? thématique ? organisation …)

Ma formation a débuté en Avril 2018 , elle a duré environ six mois ne pouvant venir régulièrement étant donné qu’actuellement je travaille en 3 X 8 .J’ai très apprécié mes cours particuliers, ainsi que les cours en salle multimédia par la suite.

Dans le cadre de votre évaluation de formation, Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

L’accueil, le professionnalisme ainsi que des personnes à l’écoute.

What else ?

Enchanté de cette formation informatique, je poursuis actuellement une formation d’anglais toujours chez Formatic (dans un but personnel)

Une évaluation de formation  dans laquelle tout est dit. A vous, maintenant de vous faire votre avis, en venant suivre une de nos nombreuses formations

quizz management
Testez-votre style de management

Un extrait d’un  quizz management que nous utilisons dans la formation du « parcours du manager ». Celui-ci traduit les travaux de Blake et Mouton qui permettent de classifier 4 grands styles de management

Un extrait d’un quizz management pour vous donner quelques repères ?

Quel grand principe de management vous ressemble le plus ? (il existe 7 autres items dans le quizz management pour affiner la perception de son style)

  1. Il faut maintenir un haut degré de satisfaction, veiller au bon climat, ne pas exiger un rythme trop soutenu
  2. Prévoir des objectifs élevés, récompenser ceux qui les atteignent et faire aux autres les observations nécessaires. Organiser, diriger et contrôler le travail de façon à ce que les éléments humains ne compromettent pas les résultats
  3. Intéresser les personnes aux résultats en les faisant participer aux décisions, utiliser les idées
  4. Transmettre scrupuleusement les instructions, distribuer les tâches à chacun et les laisser faire. Faire des rapports ponctuels sur les résultats

Les grands styles de management que cela traduit

blake et mouton quizz management

  • Le laisser Faire (réponse 4)  se caractérise par un intérêt minimal tant pour la production que pour le personnel. Le manager laisser faire en fait juste assez pour rester au sein de l’organisation.
  • Le Style directif (réponse 2) accorde un intérêt maximal pour la production associé à un intérêt minimal pour le personnel. Un manager agissant sur cette base vise à accroître la production autant que possible en exerçant son pouvoir, son autorité et son contrôle sur des individus qui lui obéissent.
  • Le Style social – relations humaines (réponse 1).  C’est l’association d’un intérêt minimal pour la production et maximal pour le personnel. L’objectif principal est de favoriser la bonne entente entre collègues et subordonnés.
  • le style participatif -Travail d’équipe (réponse 3) . Il s’agit d’un travail en équipe. Ce style vise un objectif précis et cherche à atteindre des résultats tant du point de vue quantitatif que qualitatif, par le biais de la participation, l’implication, l’engagement et la résolution des conflits.

 

 

Le parcours du manager développe une évolution moderne de ces styles de management

On a longtemps opposé ces différentes approches managériales. En effet on nous a toujours expliqué qu’il fallait définitivement tourner le dos à la mode précédente pour enfin découvrir la méthode miracle, la nouvelle mode. Très souvent, trop souvent, nous sommes sortis frustrés de cette approche, car nous avons créé du déséquilibre.

C’est toute l’approche du parcours du manager qui nous invite à réfléchir à tous les aspects positifs ou négatifs de chaque approche pour ensuite construire sa propre approche. Plusieurs quizz management, des débats, recherches, illustrations, mises en situations, enfin bref 11 jours de travail intensif pour affiner votre vision managériale.

de plus, et depuis maintenant 1 an, le parcours du manager est certifiant et donc éligible au financement CPF