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opérateurs de compétences
Un opca, un opco… la suite

Il y a quelques semaines, nous vous avions proposé un article annonçant la transformation des Opca en Opco. En effet, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, c’est un des gros chantier de 2019. Finalement, La liste des opérateurs de compétences a été publiée au Journal officiel le 29 mars dernier. Nous avons donc, tout naturellement, choisi de vous la présenter.

Une liste finalisée à la suite des négociations au sein des branches professionnelles.

Annoncée il y a tout juste un an lors de la conférence de presse du 5 mars 2018, la création des Opérateurs de compétences (Opco) en remplacement des Opca est désormais finalisée. La ministre du travail avait missionné Réné Bagorski et Jean-Mari Marx pour l’élaboration d’un rapport. Celui-ci visait à regrouper les branches professionnelles au sein des futurs opérateurs de compétences. La finalité est d’obtenir des filières économiques cohérentes afin de mutualiser les solutions offertes aux entreprises. Les deux experts avaient recommandé 11 Opco. C’est donc sur cette base que les partenaires sociaux ont négocié au sein des branches des accords.

Les Opco remplissent précisément 3 nouvelles missions.  Elles accompagnement des entreprises de moins de 50 salariés dans le développement des compétences. Par ailleurs elles assurent aussi l’analyse des besoins et l’évolution des certifications professionnelles. Finalement, elles financent les premières ouvertures de CFA ou sections d’apprentissage non conventionnés par les Régions.

Liste des 11 Opco qui ont reçu l’agrément du ministère du travail, 

  1. Opco Commerce :(vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros…)
  2. Atlas :(assurances, banques, finances)
  3. Santé :(hospitalisation, établissements médico-sociaux…)
  4. AFDAS :(presse, édition, cinéma, casino, musique, spectacle vivant, sport, tourisme, radio, audiovisuel, télécommunication…)
  5. Cohésion sociale :(centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM,…)
  6. Entreprises de proximité :(artisanat, professions libérales…)
  7. Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre :(chaînes de restaurants, portage salariale, enseignement privé, restauration rapide, activité du déchet, travail temporaire…)
  8. OCAPIAT :(les entreprises et exploitations agricoles, les acteurs du territoire et les entreprises du secteur alimentaire…)
  9. OPCO 2i :(industrie, métallurgie, textile…)
  10. Construction :(bâtiment, travaux publics)
  11. Mobilité :(ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageur, tourisme…)

 

Un impact à venir

Pour le moment, nous avons peu de visibilité sur l’impact de cette évolution. Nous devons attendre la mise en place effective pour apprécier l’efficacité. C’est sans doute à la fin d’un cycle complet, soit 1 an, que nous pourrons tirer un premier bilan. Nous ne manquerons pas de le faire pour vous.

Top formation
Le baromètre de la formation

Par l’intermédiaire de notre réseau national Aginius, nous sommes partenaires du siteTop Formation. Comme tous les ans, ils viennent de publier le baromètre de la formation et comme toujours c’est un excellent article; Je ne résiste pas au plaisir de partager avec vous les principaux éléments. Je vous invite ensuite vivement à consulter l’intégralité du propos sur le site de Top formation.

L’évolution des rôles

Depuis plusieurs années, les mesures successives qui transforment le paysage de la formation visent notamment à replacer l’employé au cœur de la gestion de sa propre carrière, à le rendre acteur de son développement professionnel. Les plus récentes évolutions entrent d’ailleurs dans le cadre de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel ». Cette réforme nous oblige à repenser la formation, car elle vise à impliquer toujours plus le salarié dans le choix.

Les freins à lever

Si, dans les faits, la réforme est censée simplifier le paysage de la formation, il est généralement admis que 2019 sera une année de transition. Les responsables formation se trouvent dans l’attente de décrets et précisions, incertains de ce qui les attend.

Les formations qui tirent leur épingle du jeu.

Dans ce contexte mouvant, les entreprises hésitent à se lancer dans des prévisions. La plupart annoncent simplement leur intention de diminuer leur budget formation (29 %) ou du moins de ne pas l’augmenter (52 %). Cela  signifie que le nombre d’actions de formation devrait rester stable, voire diminuer. À l’heure actuelle, seules 15 % des entreprises consacrent plus de 1 000 euros par salarié pour la formation, la moyenne se situant plutôt entre 400 et 500 euros (12 %) ou entre 501 et 600 euros (13 %).

Que retenir de cette enquête de Top formation ?

« La réforme va compliquer notre activité tant que tous les décrets ne seront pas publiés. Il nous faudra au moins six mois pour bien nous approprier les différentes modifications qui seront faites. Nous nous apercevrons peut-être des bénéfices sur le long terme. Pour l’instant, cela complique notre recueil des besoins de formation et l’utilisation des bons dispositifs. » En résumé : les entreprises espèrent le meilleur tout en s’attendant au pire.
Le marché de la formation risque donc de tourner au ralenti au moins pour quelques temps, mais devrait repartir de plus belle une fois que les nouveautés auront été assimilées. En attendant, les organismes
de formation peuvent aider les entreprises à y voir plus clair. De leur côté, les entreprises doivent s’organiser en interne afin de rationaliser les processus et d’accompagner leurs collaborateurs dans l’analyse de leurs besoins et la définition de leur trajectoire professionnelle.

 

Chez Formatic Centre, nous travaillons depuis plusieurs mois sur cette réforme. Nous sommes prêt à vous accompagner pour vous conseiller toujours mieux. N’hésitez pas à prendre contact avec nous. En attendant prenez le temps de surfer sur nos offres

coopérative
Une coopérative heureuse

La coopérative Formatic Centre est maintenant bien en place, mais êtes-vous incollable sur les Scop ? je me rends compte en échangeant avec des proches que le statut de coopérative est assez peu connu. Régulièrement nous nous attacherons à vous donner quelques clés pour mieux le connaître. Après quelques mois de fonctionnement, nous pouvons témoigner que c’est un choix qui peut séduire beaucoup d’entre vous.

Réalisez notre Quizz et communiquez vos résultats à Formatic Centre.

Quand est née la première coopérative ?

1  -En 1930 soit pratiquement en même temps que …. oh, pas de nom !!!

2  – Au mois de novembre dernier sous l’impulsion des gilets jaunes

3  – En 1831 établi par des menuisiers avec l’assistance d’un médecin philanthrope Philippe Buchez

La bonne réponse est  en 1831. Au cours des trois premiers quarts du 19ème siècle, les ouvriers cherchent à défendre leur droit au travail et leur autonomie. Des associations ouvrières sont créées de façon clandestine, la loi Le Chapelier de 1791 les interdisant. Les apports de théoriciens et de praticiens utopistes, popularisant les idées de communauté et de démocratie, ont contribué à faire émerger le mouvement de la coopération de production. Parmi les plus célèbres : Saint-Simon, Charles Fourier, Jean-Baptiste Godin, Louis Blanc, Philippe Buchez, Jeanne Deroin, Joseph Proudhon, Robert Owen (Angleterre)…

Quel est l’intrus dans ces grands principes coopératifs  ?

1er principe :Participation économique des membres

2ème principe : Pouvoir démocratique exercé par les membres

3ème principe : Soumission et dévotion aux systèmes coopératifs

Le 3ème principe est heureusement faux. En effet le système coopératif se construit sur le principe d’une adhésion volontaire et ouverte à tous. Les coopératives sont des organisations fondées sur le volontariat et ouvertes à toutes les personnes aptes à utiliser leurs services et déterminées à prendre leurs responsabilités en tant que membres, et ce sans discrimination fondée sur le sexe, l´origine sociale, la race, l´allégeance politique ou la religion.

Si vous étiez à la place de Laurent dans cette équipe, vous vous retrouveriez plutôt dans quelle affirmation ?

1 – Vous seriez catastrophé et vous appelleriez à l’aide de toutes vos forces

2 – Vous iriez poser des cierges tous les matins en espérant un soutien divin pour assurer la survie de la coopérative

3 – Vous surferiez entre sérénité et enthousiasme à l’idée d’avoir de telles associées

Autant les autres questions me semblaient facile à répondre, autant celle-ci m’apparaît plus confuse. je vous laisse le soin d’y réfléchir et de vous faire votre propre idée.

 

Si le format en coopérative vous séduit, nous serions très heureux d’échanger avec vous et de vous mettre en contact avec l’union des scop pour éventuellement nous rejoindre.

 

excel comptabilité
Votre avis nous intéresse

Depuis toujours la formation continue pour adulte fait l’objet d’évaluation qualité par les stagiaires. C’est encore plus vrai depuis la réforme de 2015 qui a renforcé le contrôle qualité des prestations de formation. Ainsi Formatic Centre, s’attache systématiquement à recueillir le point de vue des stagiaires qui se forment. C’est souvent évidemment une belle opportunité pour progresser et améliorer nos process pédagogiques et aussi administratifs. Aujourd’hui, nous avons choisi de partager une évaluation de formation de stagiaire. Sylvie a vécu 1 expériences de formation chez Formatic Centre sur excel comptabilité

Sylvie, pouvez-vous vous présenter, décrire votre entreprise, vos produits, missions, services ?

Ayant exercé le métier d’Assistante Administrative, comptable et commerciale toutes ces dernières années dans diverses industries (Automobile, Aéronautique, Environnement, commerce, bureautique etc…) j’ai été amenée à utiliser les outils de pack office, sans jamais avoir eu accès à des formations.

Lors de ma dernière mission où j’occupais le poste d’Assistante Administration des Ventes dans une entreprise de vente et location de matériel bureautique je travaillais beaucoup à partir d’extractions de fichiers EXCEL et j’ai ressenti le besoin d’approfondir mes connaissances

Expliquez le contexte spécifique (ou approches ou besoins…)  de votre entreprise par rapport à la formation ?

La maîtrise du logiciel EXCEL m’est indispensable, surtout les fonctions avancées.J’ai besoin d’utiliser la « Recherche V », les tableaux croisés dynamiques afin de gagner du temps dans mes investigations lors de mes tâches journalières. Les fonctions conditionnelles pourront m’être utiles dans mes prochaines missions. J’ai donc besoin de me perfectionner.

Expliquez votre partenariat avec Formatic Centre pour cette formation excel comptabilité

Depuis janvier 2019, j’ai commencé une formation EXCEL chez Formatic, je me focalise principalement sur ce logiciel car il me sera indispensable pour mon avenir professionnel.

Le déroulement du cours est très bien organisé :

  • Une partie cours théorique par rubrique et un exercice à chaque fin de cours
  • Une évaluation sur l’ensemble des rubriques qui ont été évoquées
  • Et enfin, des exercices pratiques qui permettent de valider nos connaissances

Et tout cela, sous la bienveillance d’un formateur expérimenté, à l’écoute, patient et pédagogue qui saura répondre à toutes difficultés rencontrées par le stagiaire.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

Du personnel compétent, à l’écoute des besoins des stagiaires et possibilité d’accéder à un parcours bureautique certifiant. Par ailleurs Formatic centre propose de nombreuses formations (bureautique, langues étrangères, comptabilité-gestion…).

What Else ?

Un accueil chaleureux, souriant et à l’écoute des besoins des stagiaires.Un grand merci et continuez ainsi

 

Une évaluation de formation excel comptabilité dans laquelle tout est dit. A vous, maintenant de vous faire votre avis, en venant suivre une de nos nombreuses formations

cours de langue
Notre bonheur ? Que vous soyez à l’aise dans le monde entier !

Du Cours de langue individuel, collectif, ateliers spécifiques, blended learning, au  E-learning … Nous avons une offre langues variée pour vous permettre d’être à l’aise dans le monde entier!

Chez Formatic Centre, nous proposons diverses formules afin de coller au mieux aux besoins et au profil de nos apprenants. Ainsi, nos offres peuvent comprendre du 100% présentiel mais également, des cours à distance par skype ou téléphone, des ateliers thématiques, des semaines intensives, des préparations aux certifications…

Une évolution dans notre offre

Afin de moderniser nos offres et de digitaliser nos formations, nous avons choisi d’établir un partenariat avec un professionnel du e-learning : 7Speaking.

7Speaking est une solution d’e-learning disponible en anglais, allemand, espagnol, italien et français langue étrangère. 7Speaking propose une formation à ces langues  innovante et personnalisée, basée sur votre niveau de départ, vos centres d’intérêt, votre métier et votre secteur d’activité.

C’est une offre extraordinairement riche de nombreux articles, vidéos, quizz sur des sujets d’actualités.

Une approche pédagogique complémentaire pour un cours de langue

Nous souhaitons, dès lors, intégrer la formation à distance, via cette plate-forme, à nos formations en face à face afin de booster l’apprentissage de nos stagiaires. Nous sommes convaincus qu’en les coachant ainsi, ils progresseront davantage, mieux et de façon continue.

Aussi, nous avons formé nos formateurs les plus fidèles à ce nouvel outil. Ils bénéficient ainsi, eux-aussi, de cette bibliothèque numérique riche  en ressources. Nos formateurs sont maintenant prêts à combiner leur pédagogie à cette formation à distance. Ils sauront orienter leurs stagiaires et leur proposer les contenus adaptés à leurs niveaux.

Cette nouvelle pédagogie s’inscrit dans notre volonté de nous moderniser. Nous cherchons, en permanence, à progresser et à satisfaire au mieux nos apprenants en les accompagnant quotidiennement dans leur apprentissage.

Découvrez nos offres langues et prenez contact avec nous pour affiner votre projet.

Formation sur autocad
Une formation sur Autocad « gagnant -gagnant »

Une formation sur autocad qui permet à mon entreprise de mieux répondre aux clients.

Depuis toujours la formation continue pour adulte fait l’objet d’évaluation qualité par les stagiaires. C’est encore plus vrai depuis la réforme de 2015 qui a renforcé le contrôle qualité des prestations de formation. Ainsi Formatic Centre, s’attache systématiquement à recueillir le point de vue des stagiaires qui se forment. C’est souvent évidemment une belle opportunité pour progresser et améliorer nos process pédagogiques et aussi administratifs.

Aujourd’hui, nous avons choisi de partager une évaluation de formation de stagiaire. Paulo a vécu 1 expérience de formation chez Formatic Centre

  • Une formation sur autocad à des fins professionnelles

Paulo, pouvez-vous vous présenter, décrire votre entreprise, vos produits, missions, services ?

Je suis âgé de 46 ans. De formation en métallerie niveau Bac Pro, je travaille dans une entreprise spécialisée en tôlerie fine (alu, inox, acier), fabricant d’armoires pour compteur de gaz. Nous développons actuellement d’autres produits spécifiques pour le marché de l’environnement.

Expliquez le contexte spécifique (ou approches ou besoins…)  de votre entreprise par rapport à la formation sur autocad ?

J’étais déjà formé sur SolidWorks. Avec la formation sur Autocad, j’ai donc pu compléter mon parcours professionnel, et également développer mes compétences en tant que dessinateur. J’ai pu ainsi permettre à l’entreprise où je travaille d’avoir une meilleure capacité à répondre aux besoins de nos clients.

Expliquez votre partenariat avec Formatic Centre (depuis quand ? thématique ? organisation …)

La formation sur Autocad a été faite avec FORMATIC CENTRE en 3 parties sous forme de parcours certifiant du 17 septembre au 15 novembre 2018 : Autocad 2d initiation en inter-entreprises, Autocad 2d perfectionnement et finalement Autocad 3D en formation personnalisée. J’ai pu certifié cette formation sur Autocad grâce au test ACU d’Autodesk.

Dans le cadre de votre évaluation de formation, Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

Un accueil chaleureux, une bonne ambiance et, par ailleurs,  une très bonne organisation

 

Une évaluation de formation sur autocad dans laquelle tout est dit. A vous, maintenant de vous faire votre avis, en venant suivre une de nos nombreuses formations

scop entreprise
SCOP : Création d’un Pôle Métier Formation

Scop entreprise : L’Union Régionale des Scop et Scic a proposé aux coopératives de la formation de se rencontrer, afin d’initier un espace de réflexion et de projets entre coopératrices et coopérateurs. Formatic Centre a répondu présent, bien évidement !

Scop entreprise : De riches échanges

Cette première réunion, qui en appelle de nombreuses autres, a été accueillie dans les locaux de la Scop de formation EMI-CFD, à Paris, que nous remercions pour leur hospitalité !
Cette rencontre est évidemment marquée par la réforme de la formation professionnelle, qui interroge l’ensemble du secteur. Face aux incertitudes générées, des partages d’informations, mais aussi des initiatives communes apparaissent d’autant plus nécessaires afin de faire face ensemble.
Cette première réunion en a ainsi été d’autant plus riche. En tant que première rencontre, elle a été l’occasion de mieux s’identifier, puis avoir un premier échange « à bâtons rompus », pour, en fin de réunion, déboucher sur une proposition de thèmes de travail, visant à organiser les discussions lors des prochaines réunions.

Une multitude d’idées….

Proposition de 5 thèmes de travail

  • La réforme génère du travail supplémentaire, auquel on ne sait pas comment faire face : mutualiser entre coopératives ?
  • Enjeu de l’impact de la réforme sur l’ensemble de la CAE, par exemple la question de l’impact de la TVA sur les non-formateurs. Plein de questions, chantier amorcé dans la coopérative
  • Réflexion sur les organismes qui se chargeront de l’accréditation des organismes de formation à partir de 2021, avec un enjeu fort sur les petites structures et les indépendants.
  • Comment faire de cette réforme aussi quelque chose de productif, et pas uniquement contrainte.
  • Plusieurs marchés de la formation vont se développer : les moins de 20, les 50 à 300, et les grandes entreprises
  • Enjeu : certes Datadock ; et aussi faire en sorte que nos formations soient certifiées. Comment mutualiser entre nous sur la certification des formations ?
  • Également ouverture nouvelle vers les marchés individuels
  • Quels outils informatiques ?

Que peut-on faire ensemble ?

o palier aux urgences, aux questionnements, mutualiser nos réflexions
o sur la stratégie de l’accompagnement : une stratégie commune sur la réforme
La réforme va dans le sens d’un regroupement par secteur d’activité. Les OPCA vont fusionner au sein des OPCO par filière, par branche : c’est la branche qui signe un accord de rattachement à un OPCO.

  • Enjeu : qui seront nos interlocuteurs, qui accompagnaient les employeurs qui finançaient les formations ?
  • Question : appels d’offres : comment on fait pour répondre à des appels d’offre avec des complexités de plus en plus importantes ?
  • Existe-t-il une philosophie commune de réponse aux appels d’offre par les coopératives ?
  • Dans certains cas, on a pu se regrouper pour répondre de façon commune à des appels d’offre globaux, par le biais d’associations pilotes… Ce pourrait être des actions communes, pour répondre ensemble à des appels d’offres
  • Co-traitance, ou plate-formes communes.
  • Question de la charge administrative : mutualisation entre coopératives de cette charge administrative générée par la réforme, induite par la démarche qualité : avec de l’administratif et du contrôle qui seront renforcés.
  • Éclairage sur les CPF et sur la certification des actions de formation
  • La certification des formateurs

Des thèmes émergent ..

Les 5 thèmes de travail :

A ce stade, cinq thèmes de travail ont été identifiés, qui serviront à structurer les échanges lors de la prochaine rencontre scop entreprise. Peut-être certaines de ces thématiques pourront encore fusionner, ou d’autres s’ajouter, au gré des discussions :

  • Enjeux spécifiques des CAE (pour la structure et pour les ES)
  • Co-traitance, réponses communes à appels d’offres
  • Certification qualité
  • Systèmes d’information, logiciels
  • Mutualisations (formations de formateurs, expertises, fonctions…)


Formatic Centre a choisi la thématique « Certification Qualité ».

Et maintenant ?

Nous espérons tous qu’à la prochaine réunion au mois de mars, l’ensemble des participants puissent se retrouver

Nous pourrons ainsi  continuer à partager une vision d’ensemble et faire en sorte que chacun puisse alimenter et être alimenté sur les thématiques qui ont émergé lors de cette première réunion scop entreprise.
Venez régulièrement sur notre blog pour suivre l’avancée de notre travail !
https://www.formatic-centre.fr/blog/
A bientôt

 

 

Réseau aginius
Aginius, un acteur majeur de la formation continue

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Xavier Du Fayet, responsable développement du réseau Aginius nous en dit plus .

Formatic Centre, c’est une équipe de 8 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours, je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe. C’est Xavier Du Fayet, qui est la plaque tournante de notre réseau national, que nous découvrons aujourd’hui.

Xavier, en 3 ou 4 phrases présente-toi. Ton entreprise, tes produits, missions, services ?

Le Réseau AGINIUS regroupe 50 centres de formation partout en France dont FORMATIC présent dans la région Centre-Val de Loire.
AGINIUS existe depuis 10 ans et s’appuie sur des valeurs de transparence, de proximité et d’excellence.
– La transparence pour avoir des relations sincères avec nos clients et les accompagner le mieux possible dans leur projet de formation.
– La proximité ! Nous avons une implantation géographique qui nous permet de dispenser des formations partout en France dans nos centres et en délégation de formateurs.
– L’excellence car nous avons le souci de proposer des actions de formation qualitatives.
Pour preuve, tous les Centres AGINIUS sont certifiés Datadock.

Notre mission a pour but de fédérer des organismes de formation sur le territoire national et créer des synergies. Nous partageons des outils et échangeons des pratiques afin de proposer des formations innovantes et utiles aux apprenants.

Les formations présentes dans le catalogue 2019 sont proposés partout en France dans les Centres AGINIUS.

Explique nous le contexte spécifique  du réseau Aginius par rapport à la formation ?

Notre promesse : La vie est plus simple quand on est bien formé … et certifié !

Notre métier, c’est de bien former les apprenant qui nous font confiance.
Les Centres AGINIUS forment dans les domaines dont ils sont les spécialistes :

La bureautique, les outils graphiques et Web, l’informatique,

Le management, l’efficacité professionnelle, les ressources humaines

et les langues.

Les formateurs sont experts dans ces domaines et actualisent leurs connaissances en permanence pour répondre aux évolutions du marché.

Quel est votre partenariat avec FORMATIC Centre ?

FORMATIC Centre est un acteur majeur du réseau AGINIUS depuis plus de 6 ans.
Proactifs et entreprenants, les collaborateurs de l’entreprise savent donner un sens aux projets de formation.
Nous échangeons beaucoup au sujet des thématiques managériales et des ressources humaines dans lesquelles FORMATIC a une expertise significative.

Les plus de chez FORMATIC CENTRE ?

L’équipe de FORMATIC a un état d’esprit professionnel et un optimisme qui résiste à toute épreuve.
Ils ont compris comment travailler de manière agréable et sérieuse tout en proposant des formations et un accompagnement de qualité à leurs clients.

What else ?

Le Réseau AGINIUS a été créé dans un esprit collaboratif que FORMATIC sait communiquer et partager.

Nous sommes très heureux et fiers de compter FORMATIC Centre parmi les Membres de notre Réseau.

entretien annuel
Amusez-vous en animant vos entretiens individuels

Un échangeant avec les nombreux stagiaires que nous recevons dans les formations en management, nous constatons que l’animation des entretiens annuels est souvent facteur de stress. L‘entretien individuel est un moment déterminant dans le cycle des relations professionnelles. Vous êtes nombreux à le programmer dans cette période de l’année. Ainsi, nous avons décidé de répondre à 3 questions clés pour casser son image

L’entretien individuel est-il un acte de management obligatoire ?

Oui et non.

Il en existe 2 distincts et finalement complémentaires.

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur qui existe depuis mars 2014. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Il peut être animer, indifféremment, par le manager, le N+2, un représentant RH et la fréquence imposée par la loi est d’un entretien au moins tous les 2 ans.

Par ailleurs, l’entretien individuel qui, lui, n’a aucun caractère obligatoire. l’objectif est d’accorder un temps privilégié au binôme, manager-managé, pour faire un bilan du cycle écoulé et se projeter vers le cycle à venir. Il est animé par le supérieur hiérarchique et n’a aucune autre contrainte que le bon sens managérial.

Dans la phase bilan qui doit parler le plus et juger le travail ?

Il n’y a pas de règle écrite absolue, mais une chose est sûre: ce n’est pas la réunion « parents-profs » de notre adolescence. L’objectif principal est de créer un dialogue le plus riche possible pour favoriser la bonne réalisation de la mission. Le plus gros conseil que nous pourrions donner est de désacraliser l’échange pour revenir à une discussion simple, en pleine confiance qui ne cherche pas à juger mais seulement à comprendre, écouter et construire. Idéalement, nous conseillons de laisser le N prendre la parole en premier et que le N+1 complète s’il y a besoin pour que le bilan soit précis et complet

Est-ce le bon moment pour négocier une augmentation?

Y-a-t-il un bon moment pour négocier une augmentation?… si quelqu’un a la réponse a cette question… Plus sérieusement, c’est souvent un objet de stress pour les managers qui animent les entretiens. Chaque entreprise aura sa réponse. Nous conseillons de déconnecter le temps de l’entretien du temps de la négociation. En effet, le risque est que cela devient l’enjeu majeur et que cela mange toute l’énergie des 2 acteurs.

L’entretien individuel, êtes vous prêt ?

Il est, bien sûr impossible de vous donner toutes les informations nécessaires à la réussite de vos entretiens. Aussi, si vous souhaitez en savoir plus, Formatic Centre vous propose de vous inscrire à une formation spécifique à la conduite des entretiens annuels

statut scop
2 belles raisons de choisir le statut de scop

En juillet 2018 nous avons choisi de prendre le statut Scop pour poursuivre la belle aventure de Formatic Centre. Ce choix est important, car il est le reflet d’une certaine philosophie, d’une volonté de vivre différemment la vie professionnelle. Ainsi, nous allons chaque mois nous attacher à partager avec vous cette vision de la vie d’entreprise en format scop.

Aujourd’hui, j’ai choisi de vous donner 3 bonnes raisons de choisir le statut scop

Pour défendre certaines valeurs entreprenariales

le statut de scop est parfaitement adapté pour les entrepreneurs qui souhaitent que le profit potentiel de l’entreprise soit équitablement partagé. La valeur travail prend tous son sens dans ce type de structure. En effet, statutairement, les bénéfices potentiels sont redistribués

  • En réserve d’entreprise
  • Vers les salariés
  • Vers les associés

Ainsi, dans une entreprise en statut scop, l’ensemble des acteurs profiteront , financièrement, des résultats de l’entreprise

Pour pousser le plus loin possible la logique du « mieux travailler ensemble »

Le modèle en scop impose une gouvernance collégiale avec son principe de base « 1 voix- 1 vote ». Si vous croyez en l’intelligence collective et si vous êtes convaincu des vertus positives de la relation de confiance, ce statut est pour vous. On n’est pas ici dans un collectivisme caricatural puisque, comme dans toute autre entreprise chacun à sa mission. De plus, il y a un gérant pour piloter l’ensemble. Malgré tout, le fonctionnement en scop amène un travail encore plus collaboratif ou la concertation et le dialogue vont trouver leurs pleines expressions.

Le statut scop, un choix gagnant pour Formatic Centre

Nous faisions, chez Formatic Centre, nos entretiens annuels la semaine dernière. C’était, pour moi, très rassurant et motivant d’écouter les retours positifs de mes, désormais, associés après 6 mois. Ce qui ressort essentiellement c’est que cette transformation nous a permis de poursuivre notre évolution. L’ensemble de l’équipe s’accorde à dire que cela a renforcé encore plus l’appartenance à un projet d’entreprise. Par ailleurs cela décuple l’envie d’être un acteur constructif du système.

A travers cet article du blog de Formatic Centre, je souhaite partager avec vous notre vision de l’entreprise. Au-delà, j’espère contribuer à donner envie à certains de se lancer dans l’aventure Scop. Je vous invite à vous rapprocher pour cela du réseau des scops et je suis à votre entière disposition si vous souhaitez échanger sur le sujet.

Je vous suggère, avant de quitter l’article, de prendre le temps de surfer sur notre site et notamment sur nos offres de formations.