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Formations interentreprises ou Intra ?

Les formations interentreprises, intra entreprise, Cela correspond à quoi ? Vous souhaitez y voir plus clair ?  Quels sont les avantages des formations interentreprises, quels sont les avantages des formations intra ?

Une  formation interentreprise, c’est à dire  ?

On parle souvent aussi de formation « inter ». C’est le diminutif pour désigner les formations interentreprises.  Dans une formation inter, on trouve plusieurs salariés d’entreprises différentes. Donc en règle  générale, ces formations  se déroulent dans nos locaux (Tours – Orléans).

Avantages des formations interentreprises

• Un calendrier ! :Vous vous reportez  à un calendrier existant pour planifier vos besoins de formation.
  Un clic sur ce lien planning inter 2019 et hop, une visibilité sur toute l’année 2019 sur nos agences ! et vous constatez que le choix est important…
  Si néanmoins aucune session ne vous convient, n’hésitez à revenir vers nous, nous pourrons éventuellement planifier d’autres sessions !
• Le prix ! : Vous n’avez qu’une personne ou deux à former , ce sera bien plus intéressant financièrement pour vous de les inscrire sur une session de formation interentreprise.
• Les échanges ! : Dans les formations  interentreprises, les participants viennent de plusieurs entreprises avec des activités très différentes,  un  partage d’expérience entre les stagiaires qui se retrouvent sur des fonctions et des problématiques similaires.
• La souplesse ! : Plusieurs salariés de votre entreprise souhaitent suivre la même formation. Ils ne sont pas forcément disponibles aux mêmes dates ou, leur absence simultanée, nuirait au bon fonctionnement du service. Avec les formations interentreprises, vous avez plusieurs sessions donc plusieurs possibilités pour trouver les périodes idéales pour chacun
• Les locaux et le matériel ! : Il est parfois compliqué de trouver une salle disponible dans votre entreprise ? Déplacer les PC de vos collaborateurs est une opération délicate ? Réaliser cette formation dans nos locaux de Tours ou Orléans,  permet de vous libérer de ces problèmes.

Une Formation Intra ?

Quand on parle d’Intra chez Formatic Centre, on veut dire :  « formation intra entreprise »
Dans une formation intra, nous retrouvons les salariés d’une même entreprise qui vont suivre la même formation, aux mêmes dates et au même endroit !…. Ces groupes sont constitués de 1 à 8 personnes (grand maximum !)

L’intra entreprise peut se dérouler, chez vous (et nous pouvons apporter du matériel comme des PC si nécessaire ), ou dans l’une de nos agences en Région Centre Val de Loire , ou ailleurs, dans une salle louée à cet effet.

Les avantages de l’intra ?

• Souplesse ! : Vous choisissez la date de votre formation. Pas de calendrier, nous fixons avec vous les dates de formation en adéquation complète avec vos disponibilités et contraintes et nos possibilités.
• Tarif ! : A partir de 3 personnes,  le coût est plus intéressant  : c’est à étudier avec nos conseillers en formation, contactez-les .
• Programme ! : Le programme est adapté à votre contexte et modifié en fonction de vos attentes
• Frais de déplacement ! : La formation peut se dérouler dans vos locaux et c’est un avantage : Vous économisez les frais de  transport de vos collaborateurs. Nous pouvons apporter le matériel nécessaire (PC, Vidéo…)

En résumé !

Tout dépend de vos contraintes, de votre budget et de vos attentes. Formatic Centre vous proposera toujours la solution la mieux adaptée à vos besoins.

Quelles sont les formations à privilégier en inter ? 

Les formations interentreprises conviennent particulièrement aux publics individuels. Lorsque vous avez quatre ou cinq collaborateurs de votre entreprise dans un groupe inter , cela créé un déséquilibre. L’interentreprise est idéal aussi dès lors que l’on touche au développement personnel, à la communication… Sur ces thèmes de formation, le stagiaire aura un travail important à faire sur lui-même. Il le fera plus librement avec des gens qu’il ne connaît pas que devant ses collègues…

Formatic Centre vous propose un planning regroupant l’ensemble des dates prévues pour ses différentes formations inter-entreprises. Toutes les formations interentreprises programmes peuvent être déclinées en intra entreprise.

Contactez-nous pour mettre en place vos formations « intra »

Formatic Centre est qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

Scop entreprise : L’Union Régionale des Scop et Scic a proposé aux coopératives de la formation de se rencontrer, afin d’initier un espace de réflexion et de projets entre coopératrices et coopérateurs. Formatic Centre a répondu présent, bien évidement !

Scop entreprise : De riches échanges

Cette première réunion, qui en appelle de nombreuses autres, a été accueillie dans les locaux de la Scop de formation EMI-CFD, à Paris, que nous remercions pour leur hospitalité !
Cette rencontre est évidemment marquée par la réforme de la formation professionnelle, qui interroge l’ensemble du secteur. Face aux incertitudes générées, des partages d’informations, mais aussi des initiatives communes apparaissent d’autant plus nécessaires afin de faire face ensemble.
Cette première réunion en a ainsi été d’autant plus riche. En tant que première rencontre, elle a été l’occasion de mieux s’identifier, puis avoir un premier échange « à bâtons rompus », pour, en fin de réunion, déboucher sur une proposition de thèmes de travail, visant à organiser les discussions lors des prochaines réunions.

Une multitude d’idées….

Proposition de 5 thèmes de travail

• La réforme génère du travail supplémentaire, auquel on ne sait pas comment faire face : mutualiser entre coopératives ?
• Enjeu de l’impact de la réforme sur l’ensemble de la CAE, par exemple la question de l’impact de la TVA sur les non-formateurs. Plein de questions, chantier amorcé dans la coopérative
• Réflexion sur les organismes qui se chargeront de l’accréditation des organismes de formation à partir de 2021, avec un enjeu fort sur les petites structures et les indépendants.
• Comment faire de cette réforme aussi quelque chose de productif, et pas uniquement contrainte.

• Plusieurs marchés de la formation vont se développer : les moins de 20, les 50 à 300, et les grandes entreprises
• Enjeu : certes Datadock ; et aussi faire en sorte que nos formations soient certifiées. Comment mutualiser entre nous sur la certification des formations ?
• Également ouverture nouvelle vers les marchés individuels
• Quels outils informatiques ?

Que peut-on faire ensemble ?

o palier aux urgences, aux questionnements, mutualiser nos réflexions
o sur la stratégie de l’accompagnement : une stratégie commune sur la réforme
La réforme va dans le sens d’un regroupement par secteur d’activité. Les OPCA vont fusionner au sein des OPCO par filière, par branche : c’est la branche qui signe un accord de rattachement à un OPCO.

• Enjeu : qui seront nos interlocuteurs, qui accompagnaient les employeurs qui finançaient les formations ?
• Question : appels d’offres : comment on fait pour répondre à des appels d’offre avec des complexités de plus en plus importantes ?
• Existe-t-il une philosophie commune de réponse aux appels d’offre par les coopératives ?
• Dans certains cas, on a pu se regrouper pour répondre de façon commune à des appels d’offre globaux, par le biais d’associations pilotes… Ce pourrait être des actions communes, pour répondre ensemble à des appels d’offres
• Co-traitance, ou plate-formes communes.
• Question de la charge administrative : mutualisation entre coopératives de cette charge administrative générée par la réforme, induite par la démarche qualité : avec de l’administratif et du contrôle qui seront renforcés.
• Éclairage sur les CPF et sur la certification des actions de formation
• La certification des formateurs

Des thèmes émergent ..

Les 5 thèmes de travail :

A ce stade, cinq thèmes de travail ont été identifiés, qui serviront à structurer les échanges lors de la prochaine rencontre scop entreprise. Peut-être certaines de ces thématiques pourront encore fusionner, ou d’autres s’ajouter, au gré des discussions :

• Enjeux spécifiques des CAE (pour la structure et pour les ES)
• Co-traitance, réponses communes à appels d’offres
• Certification qualité
• Systèmes d’information, logiciels
• Mutualisations (formations de formateurs, expertises, fonctions…)

Formatic Centre a choisi la thématique « Certification Qualité ».

Et maintenant ?

Nous espérons tous qu’à la prochaine réunion au mois de mars, l’ensemble des participants puissent se retrouver

Nous pourrons ainsi  continuer à partager une vision d’ensemble et faire en sorte que chacun puisse alimenter et être alimenté sur les thématiques qui ont émergé lors de cette première réunion scop entreprise.
Venez régulièrement sur notre blog pour suivre l’avancée de notre travail !
https://www.formatic-centre.fr/blog/
A bientôt

Réforme de la formation : Le 5 mars 2018 , Murielle Penicaud, ministre du travail, a présenté son »big bang » de la formation professionnelle. Pour vous aider à comprendre les grandes lignes de ce projet de transformation de la formation professionnelle, nous vous récapitulons le dossier de presse.

Pourquoi il faut changer la formation professionnelle

1. Parce qu’elle n’est pas juste, il y a une double inégalité
   • Les ouvriers ont deux fois moins de chance d’être formés que les cadres.
   • Les salariés des TPE ont deux fois moins de chance d’être formés que ceux des entreprises de 250 salariés ou plus.
2. Parce qu’elle n’est pas à la hauteur de la transformation des métiers et des mutations technologiques
   • La France n’est plus parmi les leader de la formation professionnelle :
   • 32 % des entreprises citent le manque de main d’œuvre compétente disponible parmi les barrières à l’embauche.
3. Parce qu’elle n’est pas adaptée aux aspirations des citoyens
   • 6% à peine des ouvriers et 12 % des employés déclarent avoir choisi eux-mêmes de suivre une formation (contre 28 % des cadres).
   • Les salariés comme les entreprises considèrent que le système actuel est opaque et beaucoup trop complexe.

les 12 mesures phares et concrètes du projet de réforme de la formation 

1. Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
2. Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle
3. Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits
4. Le CPF de transition apportera davantage de droits pour les formations longues
5. Les formations seront facilement accessibles et évaluées en toute transparence
6. Les demandeurs d’emploi auront davantage accès à la formation
7. Un nouveau conseil en évolution professionnelle sera créé pour accompagner les salariés
8. Les TPE et PME bénéficieront d’une solidarité financière des grandes entreprises pour faciliter l’accès de leurs salariés à la formation
9. Simplification : les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation, la cotisation formation professionnelle, au lieu de deux aujourd’hui  (1% formation et taxe d’apprentissage)
10. La cotisation formation professionnelle sera automatiquement collectée par les Urssaf, ce qui simplifiera les démarches administratives des entreprises
11. La construction du plan de formation sera fortement simplifiée
12. L’innovation pédagogique sera libérée et encouragée

Gouvernance et financement :une simplification rigoureuse du système au service des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi

1. Il n’y aura plus qu’une seule cotisation formation et elle sera collectée par les Urssaf.
2. Les entreprises et les branches professionnelles pourront s’appuyer sur des opérateurs de compétences, qui remplaceront les OPCA
3. Les opérateurs de compétences seront bâtis sur des logiques de filières économiques cohérentes.
4. Une agence nationale, France Compétences, remplacera les trois instances de gouvernance actuelles (FPSPP, Cnefop, Copanef). France Compétences sera en charge de la régulation de la qualité et des prix des formations
5. Les salariés comme les demandeurs d’emploi pourront choisir et payer eux-mêmes, avec leur CPF, leur formation. L’application numérique CPF leur permettra de connaître toutes les formations disponibles,

Il est encore un peu tôt pour réellement apprécier l’impact de ce projet de réforme de la formation. Par ailleurs il doit encore être discuté avant d’être adopté. Néanmoins, vous pouvez compter sur nous pour continuer à vous apporter un service de qualité et vous accompagner toujours mieux pour relever le défi excitant de la formation continue

Nos formations interentreprises – 1er trimestre 2018

Nos sessions de  formations interentreprises

Les formations interentreprises conviennent particulièrement aux publics individuels. Lorsque vous avez quatre ou cinq collaborateurs de votre entreprise dans un groupe inter , cela créé un déséquilibre. L’interentreprise est idéal aussi dès lors que l’on touche au développement personnel, à la communication… Sur ces thèmes de formation, le stagiaire aura un travail important à faire sur lui-même. Il le fera plus librement avec des gens qu’il ne connaît pas que devant ses collègues…

Télécharger le planning de nos formations  sur toute l’année 2018

Formatic Centre vous propose un planning regroupant l’ensemble des dates prévues pour ses différentes formations inter-entreprises. Toutes les formations interentreprises programmes peuvent être déclinées en intra entreprise.

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Formatic Centre est qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

Planning 1er trimestre