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Formation management
Quel manager êtes-vous ?

Formation pour manager – Quel manager êtes-vous?

On distingue traditionnellement trois grands styles de management dans l’entreprise. Le Taylorisme, les relations humaines et le courant participatif. Ces trois logiques se sont développées au fil des années et cherchent toutes à favoriser la rentabilité au sein d’une structure. Nos styles de management sont souvent un mélange de ces 3 tendances avec une orientation prioritaire annoncée.

Formation pour manager – Le Taylorisme – Un courant rigoureux

C’est Frederick Winslow Taylor, au début du siècle aux Etats Unis qui, le premier, développe ces théories construites sur une organisation scientifique du travail (OST). La simplification du travail est un principe qui doit être absolument appliqué, les tâches sont étroites et il préconise une spécialisation rigoureuse avec l’individualisation du travail (apparition du travail à la chaîne). La programmation est stricte (initiative réduite) et elle est le fruit d’un spécialiste. Le contrôle par le supérieur est systématique.

Le supérieur hiérarchique est le chef qui conçoit, décide et contrôle tout.

La motivation principale que l’on reconnaît au travailleur est l’argent et la sécurité.

Points forts :      Clarté, rigueur, rapidité, productivité à court terme…Sécurisant pour certains. Permet l’intégration simple et rapide de gens à faible compétence.

Points faibles : Baisse de rentabilité à long terme (qualité en baisse, absentéisme, rebut…) Peu d’initiative, peu d’innovation. Problèmes humains (ennui, déconsidération, désimplication …)

Les relations humaines – Une approche très relationnelle

C’est essentiellement après guerre (dans les années 1970 en France) que se met en place le courant des relations humaines. Devant les problèmes humains que génère le taylorisme, on cherche des réponses en s’attachant aux conditions de bien être des collaborateurs. Toute l’énergie du management est tournée vers l’amélioration des conditions de travail tant au niveau des relations humaines que de l’aménagement du temps et de l’espace. L’entreprise devient un lieu de vie où les gens doivent se sentir à l’aise. L’esprit d’entreprise, de grande famille, est une priorité pour les managers.

Le supérieur hiérarchique est un leader qui montre l’exemple et entraîne, grâce à son énergie ou à son enthousiasme par exemple, toute son équipe.

La motivation principale que l’on reconnaît au personnel est le bien être au travail, la qualité des relations entre les personnes.

Points forts :      Confort moral, social. Bien être, qualité des relations

Points faibles : Risque de paternalisme, de dépendance au chef, de manipulation. On oublie parfois les évolutions techniques.

Le management participatif – L’épanouissement au cœur de la réflexion

La troisième grande évolution en matière de management s’opère dans les années 1980. L’évolution des mentalités, des compétences, du travail, amène le management vers une démarche participative. Le travail en équipe avec des groupes autonomes ou semi autonomes devient une priorité et la simplification du travail n’est plus envisagée que comme outil de réflexion. Au contraire, dès que possible, on recherche des tâches enrichies (polyvalence, rotation…), on prône la délégation et l’auto contrôle pour favoriser l’initiative et la prise de confiance.

Le supérieur hiérarchique est un manager qui guide, stimule et donne de l’autonomie à toute son équipe.

La motivation principale que l’on reconnaît au collaborateur est la recherche de l’épanouissement personnel.

Points forts :      Rentabilité à long terme grâce à l’implication, la qualité, l’innovation. Stimulant et valorisant pour les collaborateurs.

Point faibles :    Demande beaucoup de temps et d’attention pour le manager. Risque d’anarchie si on est mal organisé et un peu trop souple. Que faire des gens qui ne veulent ou ne peuvent pas s’impliquer à fond ?

L’évolution moderne en formation pour manager – Un management adaptatif

La diversité et la complexité des hommes et des situations, confrontent très vite le manager à des problèmes insolubles ; L’application stricte de chaque modèle de management, même s’il présente des atouts certains, laisse apparaître de nombreuses difficultés.

Il semble évident et logique, aujourd’hui, pour un responsable hiérarchique, de mettre en place un management adaptatif, qui en fonction du degré d’autonomie des collaborateurs, sera adapté au niveau d’échange et de délégation.

Formation pour manager – Nous vous invitons à venir découvrir l’art du management moderne tout au long du parcours du manager

community manager Formation réseaux sociaux
Vous avez dit Réseaux Sociaux ?

Formation réseaux sociaux – Facebook, LinkedIn, Viadeo…

Les réseaux sociaux attirent de plus en plus de personnes sur Internet.

Formatic Centre a décidé d’utiliser encore plus ces canaux, pour diffuser de façon plus large nos compétences et notre expertise. Ce nouveau mode de communication permet de renforcer notre présence sur Internet, de communiquer avec nos clients de façon différente et privilégiée,  de recruter nos futurs consultants experts.

Réseaux sociaux  ?
Ce  sont des regroupements virtuels, sur Internet, de personnes physiques ou morales (associations, entreprises,….) permettant à leurs membres de discuter et d’échanger.

Les particuliers y partagent des informations, des liens, des centres d’intérêt……..

Les professionnels publient pour  faire connaître leur entreprise, leurs services, faire de la veille économique, recruter…..

Le point fort des réseaux sociaux, c’est leur rapidité de communication. L’information à  tous ses « amis » est immédiate.

Les principaux réseaux sociaux

Facebook

C’est le réseau social le plus célèbre avec ses millions de membre. Il est gratuit .

Niveau professionnel, Facebook est utilisé pour présenter son entreprise, son expertise ou ses produits. Ce réseau  est  un média incontournable pour développer la notoriété de sa société.

Twitter

C’est un service de microblogging : les utilisateurs ne peuvent envoyer que des messages très courts. Twitter est utilisé pour les professionnels qui veulent informer en temps réel leurs clients : promotion, nouveaux produits, événementiels….

Viadeo

Viadeo est orienté vers les  professionnels .Son objectif : développer son carnet d’adresses et générer du business. Les individus se mettent en avant pour présenter leurs expertises, leurs expériences.

LinkedIn

C’est aussi un site professionnel qui met en relation des personnes voulant travailler ensemble ou augmenter leur nombre de contacts. Les services proposés par LinkedIn s’adressent davantage à une cible internationale. Certains services sont gratuits, mais l’accès à l’intégralité du site est payant.

Formatic Centre met à votre disposition, pour une formation réseaux sociaux, des consultants,  experts en Community Management.

Françoise Seemann
Françoise Seemann: Référente sur nos formations en relations humaines et management

Galerie de portraits chez Formatic Centre : Françoise Seemann

Formatic Centre, c’est une équipe de 10 permanents pour vous accompagner au niveau commercial, technique, administratif et pédagogique. Nous assurons environ 1 500 jours de formation par an. C’est donc, aussi, une équipe de près d’une quarantaine d’intervenants vacataires.

Depuis toujours je suis convaincu que la dynamique d’une entreprise repose pour beaucoup dans la qualité individuelle et collective des hommes qui la composent. Je suis particulièrement fier de notre équipe et je souhaite, progressivement, vous présenter cette jolie troupe.C’est Françoise Seemann, formatrice en management et relations humaines que nous découvrons aujourd’hui.

Françoise seemann, ton portrait à l’heure actuelle, qui es-tu ? Quelles sont tes expériences antérieures ?

Après 10 ans d’expérience comme cadre dans l’hôtellerie, par choix de vie, je me suis orientée vers les métiers de la formation. Dans un premier temps (1988) j’ai animé des formations techniques en hôtellerie. Ensuite, j’ai élargi mon champ de compétences pour devenir consultante en relations humaines. Ce qui me passionne dans ce métier, c’est de mettre l’humain au cœur des organisations professionnelles. Pour cela, j’anime des modules de formation continue et réalise des accompagnements individuels sur des thématiques toutes en lien avec l’humain et les relations humaines. Mon parcours de vie m’a amené à me spécialiser dans la prévention et la gestion du stress. Je suis formatrice certifiée par l’INRS sur la prévention des RPS.

Je suis par ailleurs Sophrologue et Professeur de Yoga du Rire (techniques que je propose dans certaines formations et/ou séminaires d’entreprises)

Ton approche pédagogique  chez FORMATIC CENTRE ?

Des formations sur mesure, adaptées aux besoins des clients, qui se déroulent de manière interactive avec de multiples exercices (pédagogie ludique), mises en situation, auto positionnements, prenant en compte l’expérience des participants.  Un support de formation détaillé est systématiquement remis aux participants.

Une mesure de la mise en œuvre de la formation est très souvent proposée aux clients environ 6 mois après la formation. Elle permet à nos clients de vérifier la mise en œuvre concrète des concepts abordés durant la formation.

Donne nous envie de venir faire ta formation !

CONCRET – PRAGMATIQUE – UTILE, DANS UNE AMBIANCE CONVIVIALE. Les clients en redemandent…ça doit être un signe de qualité !

Les plus de chez FORMATIC CENTRE pour toi ?

Une analyse précise des besoins de nos clients et une réponse sur mesure.

Notre réactivité pour fournir une réponse adaptée.

Le suivi formation proposé aux stagiaires : téléphone et mail de l’intervenant

Françoise Seemann représente clairement la philosophie de Formatic Centre: Une grande expertise technique et pédagogique pour se mettre au service de ses stagiaires 

Françoise anime notamment les formation relations humaines à Poitiers

Apprendre le français
le jeu du mois chez Formatic Centre

Le jeu du mois chez Formatic Centre

Nous souhaitons vous proposer, tous les mois, des petits jeux interactifs pour attiser votre curiosité. Pour aujourd’hui Bénédicte et une partie de l’équipe des formateurs langues vous emmène à la découverte de quelques expressions singulières. C’est l’occasion de constater que nous avons tous des cultures différentes et que nos langues sont d’une richesse exceptionnelle.

A vous, maintenant, de vérifier que vos réponses sont correctes

Formation Français Langues étrangèresToucher du bois

Avoir la chair de poule

Etre chauve comme un oeuf

Chercher la petite bête

 

Formation Allemand

Toucher du bois   =                  pas d’équivalence

Avoir la chair de poule  =         Gänsehaut haben  « avoir la peau d’oie »

Etre chauve comme un oeuf = kahl wie ein Mönch sein  « être chauve comme un moine »

Chercher la petite bête =         ein Haar in der Suppe finden  « trouver un cheveu dans la soupe »

 

Formation Italien

Toucher du bois  =                  Toccare ferro  Toucher du fer

Avoir la chair de poule  =         avere la pelle d’oca «  avoir la peau d’oie »

Etre chauve comme un oeuf =Essere calvo come una palla di biliardo « être chauve comme une boule de billard »

Chercher la petite bête =         Cercare il pelo nell’uovo« chercher le poil dans l’œuf »

 

Formation Espagnol

Toucher du bois =                     Tocar madera – « toucher du bois »

Avoir  la chair de poule =          Tener la piel de gallina « avoir la peau de poule »

Etre chauve comme un œuf =   Ser (Estar) tan calvo como una bola de billar  “être chauve comme une boule de billard”

Chercher la petite bête =          Buscar el pelo en la leche. « chercher le poil dans le lait »

 

Formation Anglais

Toucher du bois =                     To touch Wood      « toucher du bois »

Avoir la chair de poule =           To have goosebumps    « d’avoir les bosses/boutons d’oie »

Etre chauve comme un œuf =  To be as bald as a coot     « d’être chauve comme une foulque »

Chercher la petite bête =          To nit pick     « chercher les poux »

 

 

A vous de nous proposer d’autres traductions pour ce jeu dans des langues que vous maîtrisez

L’ensemble de nos formateurs en langues étrangères vous attendent impatiemment pour vous faire découvrir toute la richesse de leurs pays.

Formations langues

Formation demandeur d'emploi
Le passeport Form’avenir, des clés pour l’emploi

Formation demandeur d’emploi: Le Passeport Form’Avenir, des clés pour l’emploi

La recherche d’emploi est étroitement liée à l’utilisation des outils numériques. Etre familiarisé avec un PC, rédiger CV et lettre de motivation, surfer sur le Net, exploiter toute les possibilités des réseaux sociaux…Existe-t-il une formation qui pourrait me donner toutes ces clés pour postuler efficacement à un Emploi ?

 

Une Formation Demandeur d’emploi en partenariat avec le Crepi, Regie Plus, Cispeo…..

Le Passeport Form’Avenir, pour Qui, pour Quoi ?

Le Passeport Form’Avenir est financé par la Région Centre Val de Loire. Il s’adresse à toute personne, à la recherche d’un emploi et qui souhaite se faire accompagner dans  cette mission.

Si certains d’entre nous sont très à l’aise avec l’informatique, beaucoup ne le sont pas assez et ne vont pas « naturellement » vers cet outil dans le cadre de leur recherche d’emploi . Facebook ne sert pas uniquement à partager des photos entre amis !! Les réseaux sociaux sont de fabuleux vecteurs de diffusion.

Quel est le contenu de cette formation ?

Une Formation Demandeur d’Emploi avec :
Un module de démystification de l’ordinateur : se familiariser avec le vocabulaire, utiliser les différents outils associés  (Imprimantes, Scan, Clé USB…)

Un apprentissage de la navigation sur Internet à travers différents sites de recherche d’emploi. La création de son compte CPF, gérer son espace personnel sur le site du Pôle emploi…

La mise en forme de son  CV et de sa lettre de motivation sur ordinateur

Des retours ?

Plusieurs groupes ont déjà bénéficié de cet accompagnement, grâce notamment à des partenariats avec des associations. Elles ont pour mission  de créer des passerelles entre les demandeurs d’emploi et les entreprises. Elles participent à la lutte contre l’exclusion grâce à des actions de retour à l’emploi

« Notre partenariat avec FORMATIC CENTRE leur permet d’avoir un accompagnement individualisé et ciblé pour leur recherche. Chacun à son rythme et en fonction de son niveau peut ainsi s’approprier les outils minimum. Créer une adresse mail, envoyer un mail, joindre un CV, s’inscrire sur un site… ».  Valérie C. – CREPI

« Des échanges constants qui établissent une relation de confiance, des conseils, de l’aide à la rédaction ou la mise en forme d’un CV…
Quoi de plus gratifiant que de retrouver Nouria ou Eric, quelque temps après leur formation, qui viennent se perfectionner sur Excel ou Word dans le cadre de leur nouvel emploi.. ».  Béatrice G . Formatrice FORMATIC CENTRE

Une formation Demandeur d’emploi qui redynamise

Venez chercher les clés pour réussir votre recherche d’emploi !