RECRUTEMENT : De la définition des besoins à l’intégration

RECRUTEMENT : De la définition des besoins à l’intégration

Contenu pédagogique

Aide au  recrutement

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est en enjeu important voire stratégique pour l’entreprise. Il est donc primordial de maîtriser les techniques de l’entretien d’embauche pour le mener avec succès. Posture, préparation, méthodes, outils, valeurs : tout doit être maîtrisé lors d’un recrutement et le message passé par le recruteur doit être clair. Cette formation saura parfaitement répondre à toutes ces attentes.

Aide au recrutement : Introduction

  • Présentation des participants et de leurs attentes spécifiques
  • Présentation de la démarche complète de la formation.

Prévoyez le besoin

  • Besoins prévisibles
  • Ressources prévisibles
  • Planning de recrutement

Définissez clairement la mission

  • Définissez le poste à pourvoir et son évolution
  • Déduisez-en le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

Recherchez la satisfaction

  • Recherchez le candidat le mieux adapté

Prospectez

  • Prospection intérieure, extérieure, annonces,…

Sélectionnez vos candidats

  • Faites un premier choix sur le curriculum vitae, la présentation, l’écriture, …

Sachez accueillir les candidats

  • Accueil
  • Les points clés de l’entretien
  • Entretien « Personne-Employé »
  • Entretien « Personnel-Cadre »
  • Guide de l’entretien
  • Synthèse de l’entretien
  • Les tests

Prenez une décision

  • Gérez le traitement des informations
  • Faites ressortir vos critères d’appréciation et prenez une décision
  • Faites confiance à votre intime conviction
  • Prenez contact avec le candidat choisi

Intégrez votre nouveau collaborateur

  • Tutorat pour aide au recrutement
  • Parrainage

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

  • La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
  • Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans