Comité social et économique

Comité social et économique

Contenu pédagogique

Comité social et économique

Suite à la réforme du code du travail (ordonnances Macron de septembre 2017), le Comité Social et Economique (CSE) est destiné à remplacer l’ensemble des institutions représentatives élues du personnel de l’entreprise. D’ici le 1er janvier 2020, il se substituera ainsi notamment aux délégués du personnel, au comité d’entreprise et au CHSCT.

Introduction

  • Présentation des participants et de leurs attentes spécifiques
  • Présentation de la démarche complète de la formation.

Composition du CSE

  • Employeur, délégation du personnel, délégation syndicale
  • Nombre de titulaires

Fonctionnement du CSE

  • Durée et renouvellement
  • Financement
  • Heures de délégation
  • Protection
  • Formation

Défense et présentation des intérêts des salariés

Présentation des réclamations individuelles et collectives

  • Application du code du travail
  • Protection sociale
  • Conventions, accords,…

Information et consultation du CSE

Promotion de la santé et de la sécurité des conditions de travail

  • Analyse des risques professionnels
  • Contribution à faciliter l’accès aux femmes à tous les emplois
  • Contribution à faciliter l’accès aux personnes handicapées
  • Actions de prévention de harcèlement moral, physique et/ou sexuel
  • Conventions, accords,…

Activités sociales et culturelles

Questions/Réponses

    • Remise d’un support de formation type « Guide Pratique »

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

  • La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
  • Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans