Conduire ses entretiens – Spécifique « Post Confinement »

formation entretien professionnel

L’entretien professionnel doit avoir lieu au moins une fois tous les deux ans, au bénéfice de tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail et la taille de l’entreprise. Par ailleurs il est obligatoire après une longue absence. Le confinement correspond typiquement à ces situations et il peut être opportun de rencontrer ses collaborateurs pour faire un point

Introduction formation entretien professionel

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se positionner en tant que Manager d’après les travaux de Blake et Mouton

• Dégager les styles de management de chacun et l’environnement managérial
• Identifier chaque style de management et d’animation d’entretien
• Analyser les forces et les faiblesses de chaque style.Comprendre l’impact positif ou négatif de nos choix

Pourquoi un entretien professionnel après le confinement ?

• Les thématiques imaginables « post confinement »
• Les gains potentiels pour l’ensemble des acteurs et les freins imaginables

Soigner la conduite de l’entretien sur le fond

• Situer les entretiens dans la dynamique managériale
• Les fondamentaux de la communication en entretien

La forme d’un entretien de qualité

• Un guide de conduite d’entretien
• Les étapes clés d’un entretien et leurs spécificités

Mises en situation, jeux de rôles spécifiques « Post confinement »

• Jeu de rôle avec utilisation de la vidéo
• Un débriefing précis et concret par le consultant

Elaborer un projet personnel de progression

• Rédaction d’un plan d’amélioration individuel en fonction des problématiques identifiées pendant la formation.

Bilan, évaluation et synthèse de la formation entretien professionnel

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

• La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
• Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans