Prévenir la discrimination à l’embauche

Prévenir la discrimination à l’embauche

Contenu pédagogique

Formation discrimination

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, la Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les employés chargés des missions de recrutement à suivre, au moins une fois tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Introduction

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Formation discrimination :Comprendre ce que recouvre la discrimination

Prenez conscience de vos propres représentations
Mise en pratique : Métaplan sur le mot discrimination : si je vous parle discrimination, quels sont les mots qui vous viennent à l’esprit ?
Définitions

Le cadre légal et réglementaire

Les critères prohibés par la loi
Mise en pratique : Exercice en sous-groupe : listez les critères
Les exceptions et tolérances de bon sens
Les formes de la discrimination
Les risques pour l’entreprise et les sanctions encourues
Les différentes formes de recours des candidats

 

Les « bonnes pratiques » pour respecter la réglementation tout au long du processus de recrutement

Formalisez le processus de recrutement et identifiez les risques associés à chacune des étapes
Mise en pratique : Exercice en sous-groupe : listez toutes les étapes du recrutement qui peuvent prêter à la discrimination
Définissez le poste, le profil et la grille de critères : étape incontournable pour réussir la sélection et le recrutement
Rédigez une annonce dans le respect des règles
Mise en pratique : repérez les « erreurs » sur des annonces
Recrutez avec les outils numériques sans discriminer
Effectuez une présélection, triez des CV sans utiliser des critères discriminants
Lors de l’entretien d’embauche, posez les questions non discriminantes
Mise en pratique : Listez les questions que vous considèreriez discriminantes si elles vous étaient posées
Soyez vigilant(e) sur les données conservées
Objectivez la période d’essai.

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

  • La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
  • Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans