La Paie, niveau 2

La Paie, niveau 2

Contenu pédagogique

Formation paie

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, il est fondamental que les responsables et gestionnaires paie comprennent et décryptent tous les mécanismes de paie. La maîtrise de ces différentes réglementations dans l’établissement d’un bulletin de paie est une condition indispensable pour tout collaborateur chargé d’en assurer le contrôle et la fiabilité. C’est le but de cette formation.

Introduction

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Formation paie : Calculez les charges sociales (patronales et salariales)

Les bases (Urssaf, assurance chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…)
La limite de l’abattement de la base CSG/CRDS et le forfait social
La proratisation du plafond et sa neutralisation

Rémunérez les temps de travail et leurs aménagements

Maîtrisez la notion de temps de travail effectif
Respectez les limites en durée du travail
Identifiez les heures supplémentaires :
contingent, majorations, contrepartie en repos
Gérer les temps partiels :
Les heures complémentaires (Loi de Sécurisation de l’Emploi)

Maîtrisez les mécanismes particuliers des absences médicales

Indemnisez la maladie, l’accident de travail, la maternité :
suivre les remboursements des IJSS
la garantie du net
le temps partiel thérapeutique
les indemnités de prévoyance

Calculer les cotisations des cadres

Différencier taux : d’appel ; bulletin ; contractuel.
Repérer les articles 4, 4 bis et 36.
Mettre en œuvre la Garantie Minimale de Points.

Régulariser progressivement les bases de cotisations

Pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation.
Maîtriser le fonctionnement de l’allégement Fillon et ses évolutions.

Calculer la dernière paie

Vérifier les limites d’exonération des indemnités de rupture.
Établir une paie de solde de tout compte (Régularisation de plafond, de GMP, d’allégement Fillon…).

Contrôler les travaux de l’après-paie

Connaitre les déclarations liées à la paie (incluses ou non dans la DSN)
Le paiement des charges :
Urssaf ; caisses de retraite.
Vérifier l’exactitude de la Ducs DSN

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

  • La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
  • Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans