Manager la génération Y
Formation Manager la génération Y : Mieux Travailler ensemble
Pour certains d’entre nous, la génération Y est une énigme. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs valeurs ? Que faut-il faire ou ne pas faire avec eux ?…
Vous trouverez toutes les réponses dans cette formation qui pourrait presque s’intituler « manager la différence »
Introduction – Formation Motiver son équipe
- Présentation des participants et de leurs attentes spécifiques
- Présentation de la démarche complète de la formation.
Se positionner en tant que Manager d’après les travaux de Blake et Mouton
- Dégager les styles de management de chacun et l’environnement managérial
- Identifier chaque style de management et d’animation
- Analyser les forces et les faiblesses de chaque style.
- Comprendre l’impact positif ou négatif de nos choix
Faire le choix d’une animation moderne et pragmatique
- La notion de management adaptatif
Affirmer son leadership de manager
- Présentation des différents comportements que j’adopte en situation de crise
- Eviter les comportements de fuite, attaque, manipulation
- Préférer s’affirmer simplement même en face d’interlocuteurs ou de situations hostiles.
Exercer et développer une autorité positive en affirmant sa confiance en soi
- Mettre en évidence ses attitudes de base d’après les travaux sur les positions de vie d’Eric Berne (Analyse transactionnelle)
- Mettre en place une relation « gagnant-gagnant » avec ses collaborateurs.
Se situer vis-à-vis de la génération Y
- Explications de chacun sur ses Projets
- Analyse des atouts et des difficultés potentielles.
- Distinguer le concept de génération
Distinguer les 3 grandes générations existantes
- Mieux comprendre le fossé générationnel avec les Y
Intégrer « La responsabilisation du manager »
- Faire le premier pas
- Faire le deuil
- Le principe de réalité
- La valeur ajoutée du manager
Utiliser les 4 leviers de la réussite
- L’individualisation
- La tribu et la vie communautaire
- Le « fun » et le maternage
- La cohérence
Synthèse : Soyez un manager moderne, libéral sur le fond et rigoureux sur la forme.
- Sublimer une dynamique de CONFIANCE
- S’affirmer SIMPLEMENT en toutes circonstances
- S’appuyer sur des METHODES rigoureuses
Élaborer un projet personnel de progression
- Rédaction d’un plan d’amélioration individuel en fonction des problématiques identifiées pendant la formation.
Bilan et synthèse de la formation
Téléchargez le programme de Formation : Manager la génération Y en PDF
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Pour être plus efficace et à l’aise sur son poste de travail, il est indispensable d’acquérir des savoir-faire techniques, des compétences relationnelles et émotionnelles, une intelligence de situation…. L’équilibre entre ces “outils” humains n’est pas simple, et pourtant indispensable. Formatic Centre vous propose des formations en développement personnel appliqué qui vous permettront de gagner en assurance et en estime de soi. Formatic Centre vous donnera les clés pour gérer votre stress efficacement ainsi que vos émotions.
Au cours des formations, les participants apprennent également à s’affirmer dans leurs relations professionnelles et à sortir des conflits du quotidien avec sérénité. Mieux travailler avec les autres nécessite de savoir écouter, communiquer, de développer son impact personnel et d’affirmer son leadership.