Mieux vivre le changement

Mieux vivre le changement

Contenu pédagogique

Formation Mieux vivre le changement

Vous devez faire face à un changement en milieu de travail, c’est devenu la règle et non l’exception. Cela vous bouscule, vous interroge, vous préoccupe ?, mais le changement est universel.

« Il est impossible de traverser la même rivière puisque l’eau est toujours en mouvement. » selon Héraclite

Introduction

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Mieux vivre le changement : Comprendre et intégrer le processus de changement

Découvrir les différentes phases psychologiques du changement, les mécanismes et états successifs du changement
Identifier les symptômes, les sources de stress et de résistances au changement
Analyser les difficultés induites par le changement, ses impacts sur l’efficacité individuelle et collective
Comprendre en quoi le changement est un phénomène nécessaire, un processus et non un événement !

Se situer dans une démarche de changement

Faire le point sur sa situation et analyser ses propres réactions face au changement
Identifier les freins, les résistances au changement pour soi et pour les autres

Composer avec la sphère émotionnelle

Prendre conscience de ses émotions en situation de changement et apprendre à mieux gérer son stress
Se faire confiance face au changement
Cerner ses zones de confort, ses limites, pour transformer ses résistances personnelles et évoluer
Identifier ses propres besoins et ses ressources
Découvrir ses critères de motivation
Communiquer en vous adaptant à vos interlocuteurs.

S’affirmer et se positionner en situation de changement

Comprendre les principaux enjeux dans l’organisation pour mieux se situer
Identifier les avantages et inconvénients réels et perçus du changement.
Clarifier et formuler son rôle, son positionnement et ses attentes
Exprimer ses idées, se faire connaître et être reconnu
S’organiser et assurer ses missions en situation de changement
Redéfinir des perspectives et un sens à ses projets

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Cette formation, comme la plupart de nos formations, est éligible au CPF. Cela offre, essentiellement, 2 avantages :

  • La valorisation de la formation : En effet une formation éligible au CPF se conclue obligatoirement par la délivrance d’un certificat ou d’un diplôme. Celui-ci permet au stagiaire et/ou à l’employeur de valoriser la démarche de formation. Ainsi, chez Formatic Centre ce sera le Tosa pour le pôle bureautique, le Toeic ou le Bright pour le pôle langues étrangères et le CP FFP pour le pôle RH (le parcours du manager)
  • Le financement : Le financement d’une action de formation se fait traditionnellement par l’entreprise. Elle utilise soit son propre budget ou bénéficie d’un financement par son organisme collecteur (OPCO). Avec les formations éligibles au CPF, on peut aussi financer la formation avec le budget propre au salarié. Par ailleurs il existe des dispositifs institutionnels (pôle emploi, région…). Les différents financements sont cumulables.

Pour utiliser un financement CPF, l’ensemble de la démarche est simple et se fera sur l’application mon compte formation. Les conseillers de Formatic Centre se feront une joie de vous accompagner pour les démarches administratives.

Par ailleurs, Formatic Centre est un organisme de formation qui dispose de la certification qualité OPQF depuis plus de 20 ans